2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為（）?！究陀^案例題】

A.趨勢(shì)分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

正確答案:B

答案解析:比率分析法，即通過計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢(shì)分析更為精確的估計(jì)值。

2、該公司采用德爾菲法進(jìn)行勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。【客觀案例題】

A.采用匿名的方式進(jìn)行

B.盡量將問題簡(jiǎn)單化

C.專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人

D.給專家們提供充分的資料和信息

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查德爾菲法的原則。采用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)，專家人數(shù)一般不低于30人，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

3、下列屬于組織外部人力資源供給來源的有（ ）。【多選題】

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

D.員工的調(diào)動(dòng)與晉升

E.其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來源主要包括：失業(yè)人員、各類學(xué)校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

4、人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是（ ）?！締芜x題】

A.人員供給預(yù)測(cè)

B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

C.人員需求預(yù)測(cè)

D.供需匹配

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。所以人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析，因此本題選B。

5、如果運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)，則下列描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.問題盡量簡(jiǎn)化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的

B.專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于50%

C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致

D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

正確答案:A、C

答案解析:德爾菲法的特點(diǎn)是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行；第三，采取了多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏效，應(yīng)注意以下原則:專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性；提高問卷的質(zhì)量，問題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的并且表達(dá)明確，保證專家都是從同一個(gè)角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡(jiǎn)化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的。