2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(     )進行的權(quán)衡考慮?！締芜x題】

A.結(jié)果

B.人員

C.成本—收益

D.生產(chǎn)—培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策分析。培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析指的是,組織在決定是否進行某項培訓(xùn)與開發(fā)活動之前對成本—收益進行的權(quán)衡考慮。當(dāng)收益大于成本時,組織就愿意對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)進行投資。所以本題選C。

2、在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配。這一階段屬于（）?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及其主要任務(wù)。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。盡管還沒有統(tǒng)一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數(shù)人所接受。所以本題選A。

3、組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括（）。【多選題】

A.公布空缺職位信息

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.工作輪換

E.實行利潤分享

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的方法。組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法:①提供內(nèi)部勞動力市場信息，主要采取的方法有公布職位空缺信息、介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道、建立職業(yè)生涯信息中心；②成立潛能評價中心；③實施培訓(xùn)與發(fā)展項目，包括工作輪換，利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓(xùn)，參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會，專門對管理者進行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。所以本題選ABCD。

4、在組織層次的職業(yè)生涯管理中,潛能評價中心常用的方法包括(    )。【多選題】

A.評價中心

B.職業(yè)生涯描

C.心理測驗

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評價中心常用的方法。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。組織中常用的方法有：①評價中心。②心理測驗。③替換或繼任規(guī)劃。所以本題選ACD。

5、對于小劉所在的人力資源培訓(xùn)開發(fā)部門,它的主要職能有(     )?！究陀^案例題】

A.分析和明確公司和各類職位,各級各類人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)需要

B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃

C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略

D.制定年度的人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有:①制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略;②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要;③形成如何滿足這些需要的建議和計劃;④制定企業(yè)年度的培訓(xùn)開發(fā)計劃;⑤制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算;⑥確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源;⑦實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃,具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動;⑧幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃;⑨管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案;⑩維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施,充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。所以本題選ABCD。