2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果學(xué)習(xí)評估的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.學(xué)習(xí)評估是最基本、最常用的評估方式

B.受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變，是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容

C.學(xué)習(xí)包含知識、技能、態(tài)度等三大類，需要采用不同的評估方法

D.學(xué)習(xí)評估是評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)評估。學(xué)習(xí)評估是評估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學(xué)習(xí)評估的主要內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實(shí)際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。AE選項(xiàng)對應(yīng)的是反應(yīng)評估，所以本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

2、美國心理學(xué)家斯道格迪爾在同行吉伯的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大了特質(zhì)的范圍，其中他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備以下特質(zhì)（）?！径噙x題】

A.自信且勇于實(shí)踐

B.在追求目標(biāo)的過程中保持熱情并能夠持之以恒

C.能夠充分考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情境因素的影響

D.能很好處理人際緊張并能夠忍受挫折

E.解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神

正確答案:A、B、D、E

答案解析:與吉伯的思路相似，斯道格迪爾進(jìn)一步擴(kuò)大了特質(zhì)的范圍，他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有下列特質(zhì)：對所完成的工作具有責(zé)任感；在追求目標(biāo)的過程中熱情并且能夠持之以恒；解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神；勇于實(shí)踐；自信；能很好地處理人際緊張并能夠忍受挫折等。本題正確答案為ABDE選項(xiàng)。

3、(   )是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成?！締芜x題】

A.個別勞動關(guān)系

B.集體勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.國際勞務(wù)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查個別勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系即所謂的狹義的勞動關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關(guān)系。個別勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實(shí)現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。所以本題選A。

4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個（）過程?！締芜x題】

A.貨幣貶值

B.投資回報計(jì)算

C.貼現(xiàn)

D.利息生成

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時間點(diǎn)上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點(diǎn)上的貨幣價值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。那么，將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值，即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。所以本題選C。

5、勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)不包括（ ）?！締芜x題】

A.組織勞動關(guān)系

B.社會勞動關(guān)系

C.個別勞動關(guān)系

D.集體勞動關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)。勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系所構(gòu)成。所以本題選A。

6、在制定績效計(jì)劃時,員工和管理者的溝通方式為（）?！締芜x題】

A.單向

B.雙向

C.由上至下

D.由下至上

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計(jì)劃。在達(dá)成績效合同的過程中，員工和管理者有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通。管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)和部門的目標(biāo)、管理者的期望、員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和完成期限、員工的工作范圍和工作權(quán)限、員工開展工作所需要的資源。不但管理者需要表達(dá)觀點(diǎn)，員工也需要積極參與到溝通的過程中，他們應(yīng)當(dāng)向主管人員表達(dá)自己對工作目標(biāo)的看法、工作中可能會遇到的障礙以及組織需要給予的幫助和支持。所以本題選B。

7、矩陣組織形式的缺點(diǎn)是（ ）?！径噙x題】

A.完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)適應(yīng)性

B.組織的穩(wěn)定性較差

C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多

E.對領(lǐng)導(dǎo)者的要求較高，負(fù)擔(dān)較重

正確答案:B、C、D

答案解析:矩陣組織形式的缺點(diǎn)：(1)組織的穩(wěn)定性較差。(2)雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。(3)機(jī)構(gòu)相對臃腫，用人較多。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

8、《勞動法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一是集體合同中的特定主體資格，它是指（）。【單選題】

A.勞動者一方必須由職工本人出面，集體合同才能成立

B.勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立

C.勞動者一方必須以政府勞動部門代表職工的身份出面，集體合同才能成立

D.勞動者一方必須以勞動者協(xié)會的身份出面，集體合同才能成立

正確答案:B

答案解析:《勞動法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一是集體合同中的特定主體資格，它是指勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。

9、關(guān)于教育投資的私人收益估計(jì)偏差,下列說法正確的有(    )?！径噙x題】

A.高估偏差是指在對教育投資的回報率進(jìn)行估計(jì)時,很可能會過高地估計(jì)一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益

B.低估偏差是指在對教育投資的回報率進(jìn)行估計(jì)時,低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益

C.選擇性偏差是指在估計(jì)高等教育的收益率時,不可能讓同一批人去做這樣一種實(shí)驗(yàn)

D.能力偏差是指在估計(jì)高等教育的收益率時,不可能讓同一批人去做這樣一種實(shí)驗(yàn),而比較對象之間能力可能存在偏差

E.在對上大學(xué)的收益進(jìn)行估計(jì)的時候,通常使用的都僅僅是工資性報酬數(shù)據(jù),但事實(shí)上還應(yīng)該包括福利部分

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。所謂高估偏差，也被稱為能力偏差。也就是說，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們在對教育投資的回報率進(jìn)行估計(jì)時，很可能會過高地估計(jì)一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益，將把工資性報酬當(dāng)中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育作出的貢獻(xiàn)。所以選項(xiàng)A正確、D錯誤；低估偏差與對教育的收益率存在的高估偏差置疑相反，另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益。所以選項(xiàng)B正確；選擇性偏差在估計(jì)高等教育的收益率時，我們不可能讓同一批人去做這樣一種實(shí)驗(yàn)，即首先讓這些人不上大學(xué)，然后看他們在高中畢業(yè)之后去工作的情況，能夠得到的工資性報酬是多少，然后再重新實(shí)驗(yàn)，讓同一批人去上大學(xué)，然后對比兩種情況下的終身工資性報酬差距。所以選項(xiàng)C正確；在對上大學(xué)的收益進(jìn)行估計(jì)的時候，經(jīng)濟(jì)學(xué)們通常使用的都僅僅是工資性報酬數(shù)據(jù)，即固定薪酬加上獎金等浮動薪酬部分，這些都是貨幣性的報酬，但事實(shí)上，上大學(xué)所獲得的超過高中畢業(yè)生的貨幣報酬并不僅僅包括工資性報酬部分，實(shí)際上還應(yīng)該包括福利部分。所以選項(xiàng)E正確。

10、勞動爭議屬于（ ）?！締芜x題】

A.行政爭議

B.民事爭議

C.刑事爭議

D.勞動保障爭議

正確答案:B

答案解析:勞動爭議是勞動者和用人單位之間在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)或履行勞動合同中發(fā)生的爭議。從爭議的性質(zhì)上看，屬于民事爭議范疇。