2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）?！締芜x題】

A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭(zhēng)議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征包括：①當(dāng)事人是特定的。爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。②爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。③爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)引起爭(zhēng)議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面。

2、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點(diǎn)有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)；④對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴性。選項(xiàng) B 是技術(shù)/職能能力型的特點(diǎn)。

3、同工同酬原則要求，對(duì)（）的勞動(dòng)者支付同等水平的工資。【單選題】

A.工作年限相同

B.完成同等價(jià)值工作

C.具有相同人力資本

D.具有相同工齡

正確答案:B

答案解析:本題考查工資水平。同工同酬原則：對(duì)于完成同等價(jià)值的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資。

4、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)概述。部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

5、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在（ ）中可能發(fā)生的促使勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。【單選題】

A.經(jīng)濟(jì)周期

B.生命周期

C.家庭

D.企業(yè)

正確答案:A

答案解析:無(wú)論是家庭的勞動(dòng)力供給決策，還是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給決策，都有可能受到經(jīng)濟(jì)周期的影響。經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給包括附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。

6、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會(huì)逃避工作

B.標(biāo)杄超越法并不要求標(biāo)杄企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)杄超越法相比，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具。目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂(lè)于工作的，這種過(guò)分樂(lè)觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。選項(xiàng) A 錯(cuò)誤。標(biāo)桿超越法是通過(guò)對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過(guò)程。選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的類型包括數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時(shí)限類。選項(xiàng) C 錯(cuò)誤。

7、西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（ ）?！締芜x題】

A.新保守主義理論

B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)

C.產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論。韋伯夫婦是產(chǎn)業(yè)民主理論，也是西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)。

8、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠考察被試者的人際溝通能力，口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

B.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)人的地位都是平等的

C.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者不參與討論過(guò)程

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)技術(shù)要求比較低

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)技術(shù)要求比較高。

9、苗經(jīng)理對(duì)小錢的績(jī)效評(píng)價(jià)陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.刻板印象

B.近因傾向

C.過(guò)寬傾向

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)常見的誤區(qū)及應(yīng)對(duì)方法。過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向這是一些主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程中，有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向。

10、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是（ ）。【單選題】

A.確定組織的使命和目標(biāo)

B.SWOT分析

C.衡量企業(yè)績(jī)效

D.人力資源需求預(yù)測(cè)

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源與戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略制定的主要作用是界定組織的使命、長(zhǎng)期目標(biāo)、所面臨的外部機(jī)會(huì)和威脅以及組織內(nèi)部存在優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，然后確定組織的戰(zhàn)略方向，并對(duì)各種可能的戰(zhàn)略進(jìn)行評(píng)估，以便根據(jù)這些戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力強(qiáng)弱來(lái)最終確定組織準(zhǔn)備采取何種戰(zhàn)略，所以A、B選項(xiàng)錯(cuò)誤；C選項(xiàng)不涉及在內(nèi)。