2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（）。【多選題】

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定

B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃

C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)

D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核

E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標(biāo)的設(shè)定；在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃；在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，國際人力資源招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)。

2、下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是（）?！締芜x題】

A.時(shí)間序列分析法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.比率分析法

正確答案:B

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)方法有：主觀判斷法和德爾菲法。

3、關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)

B.完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)

C.忠實(shí)的義務(wù)是基于勞動(dòng)關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的

D.勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個(gè)方面

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者忠實(shí)的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)、增進(jìn)義務(wù)。

4、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.需求預(yù)測(cè)

B.供給預(yù)測(cè)

C.評(píng)估反饋

D.執(zhí)行計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控：在確定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃后，應(yīng)采取各種具體行動(dòng)，如招聘、培訓(xùn)、調(diào)任、提拔，以及重新培訓(xùn)等，從而將方案轉(zhuǎn)化為具體計(jì)劃、目標(biāo)日期、時(shí)間進(jìn)度安排和資源投入等可操作的項(xiàng)目，并具體實(shí)施計(jì)劃，同時(shí)對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。因此，裁員屬于人力資源規(guī)劃中的執(zhí)行計(jì)劃環(huán)節(jié)。

5、下列勞動(dòng)合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同為期1年

B.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定每日工作9小時(shí)，每周工作7天

C.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負(fù)責(zé)

D.王某與某建筑公司簽訂的勞動(dòng)合同約定不享受年休假

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。 合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應(yīng)負(fù)責(zé)。應(yīng)享受年休假。所以選項(xiàng)BCD是錯(cuò)誤的。

6、由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程序方面存在差異而形成的工資差別為（）工資差別?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.技能性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補(bǔ)償性工資差別是指在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，即使能力和受教育程度相同的勞動(dòng)者，從事不同的工作也會(huì)存在工資差別。

7、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務(wù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位應(yīng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

8、關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，政府扮演的是“調(diào)停者”；在職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者”。勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色；集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色。

9、關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）。【單選題】

A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系

B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益

D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系通常是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系，或者說是指整個(gè)社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)中與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的社會(huì)關(guān)系系統(tǒng)。社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成。

10、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法參加社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式

C.社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動(dòng)法制定的

D.職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法的一項(xiàng)立法原則

正確答案:A

答案解析:在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人員，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)。