2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的爭(zhēng)議是（）?！締芜x題】

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

C.辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公用住房轉(zhuǎn)讓的爭(zhēng)議

正確答案:D

答案解析:本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中保健因素的有（）?！径噙x題】

A.晉升

B.工資

C.成就感

D.人際關(guān)系

E.工作本身

正確答案:B、D

答案解析:本題考查雙因素理論中的保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。選項(xiàng)ACE屬于激勵(lì)因素。

3、下列屬于激勵(lì)作用的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系

B.有效抑制員工個(gè)人需要以增進(jìn)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

C.促使員工出色完成工作目標(biāo)

D.使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)

E.不斷調(diào)動(dòng)員工潛在的積極性以提高其工作績(jī)效

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查激勵(lì)的作用。激勵(lì)就是通過(guò)滿(mǎn)足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。也就是說(shuō)，激勵(lì)員工動(dòng)機(jī)就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)，他們?cè)谶@種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿(mǎn)足其個(gè)人需要，同時(shí)也通過(guò)達(dá)成一定的工作績(jī)效而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

4、假如某人用10萬(wàn)元投資一個(gè)項(xiàng)目,1年后的回報(bào)收益是11.5萬(wàn)元,問(wèn)當(dāng)期利率為(    )?！締芜x題】

A.5%

B.10%

C.11.5%

D.15%

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來(lái)衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來(lái)衡量。那么，將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過(guò)程便稱(chēng)作貼現(xiàn)。如果用一種通用的公式來(lái)表示這種關(guān)系，則為：，即10=11.5/（1+r），得到r=15%，所以本題選D。

5、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了（）趨勢(shì)?！締芜x題】

A.下降

B.上升

C.大幅度提高

D.沒(méi)有變化

正確答案:A

答案解析:本題考查生命周期中勞動(dòng)力參與率的總體趨勢(shì)?？偟膩?lái)說(shuō)，女性（尤其是已婚女性）的勞動(dòng)力參與率大幅度上升，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降。