2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股票增值權(quán)

D.業(yè)績(jī)股份

正確答案:C

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場(chǎng)價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場(chǎng)價(jià)格之間的差額。

2、在社會(huì)模型中，產(chǎn)生投入的增加這種現(xiàn)象的原因包括（）?！径噙x題】

A.項(xiàng)目的特點(diǎn)

B.心理決定因素

C.社會(huì)壓力

D.決策者的態(tài)度

E.組織的決定因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)模型。有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個(gè)：（1）項(xiàng)目的特點(diǎn)：出現(xiàn)這種投入增加的主要原因可能是由于項(xiàng)目的特點(diǎn)。（2）心理決定因素：一旦管理者做出了錯(cuò)誤的決策，他可能存在信息加工錯(cuò)誤（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實(shí)的應(yīng)當(dāng)采用的行為更加激進(jìn)的措施）。同時(shí)由于決策者置身其中，負(fù)面信息被忽略，自身防御機(jī)制啟動(dòng)。（3）社會(huì)壓力：對(duì)于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護(hù)自己的面子，所以繼續(xù)維持或增加錯(cuò)誤行為。（4）組織的決定因素：不僅項(xiàng)目和任務(wù)的特點(diǎn)可以導(dǎo)致決策者固執(zhí)己見，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會(huì)造成同樣的結(jié)果。即選項(xiàng)ABCE。

3、在績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題有（）?！究陀^案例題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.盲點(diǎn)效應(yīng)

D.主觀效應(yīng)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題。在績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題有暈輪效應(yīng)、趨中傾向、過寬或過嚴(yán)傾向、年資或職位傾向、盲點(diǎn)效應(yīng)、刻板印象、首因效應(yīng)、近因效應(yīng)。所以本題選ABC。

4、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的( )【單選題】

A.1%;1%

B.1%; 2%

C.2%;1%

D.2%;2%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2%.

5、按桑南菲爾德提出的組織文化分類，該設(shè)計(jì)公司通過組織變革正在形成（）組織文化?！究陀^案例題】

A.俱樂部型

B.學(xué)校型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括:①學(xué)院型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方，在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要；③棒球隊(duì)型。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，這類組織的工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力。資料中顯示，招聘時(shí)，從各種年齡和經(jīng)驗(yàn)層次的人中尋求有才能的人，薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)，由于這種組織工作出色的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作，所以屬于棒球隊(duì)型的組織文化，所以選C。

6、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，視同工傷?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救死亡的

B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的

E.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

正確答案:A、C、D

答案解析:職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第①項(xiàng)、第②項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第③項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

7、（）實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略。【單選題】

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的概念。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略實(shí)際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產(chǎn)品本身質(zhì)量大體相同的情況下，組織以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。

8、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:A

答案解析:本題考查事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為。

9、屬于組織文化中精神層的是（）。【多選題】

A.企業(yè)名稱

B.入職制度

C.價(jià)值觀

D.精神風(fēng)貌

E.職業(yè)道德

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查組織文化結(jié)構(gòu)中精神層概念。精神層主要表現(xiàn)為組織領(lǐng)導(dǎo)和員工共同守信的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌。

10、績(jī)效管理的核心在于（）。【單選題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效管理的核心?？?jī)效管理的核心在于溝通，通過不斷地溝通，可以減少上下級(jí)的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對(duì)建立和諧的組織文化至關(guān)重要。所以本題選C。