2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于一個人在中年時期所具有的特點,下列表述錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.市場生產率較高

B.很少進行時間密集型的閑暇消費活動

C.時間的機會成本較低

D.能夠獲得較高的工資率

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。通常情況下，人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段(比如25-50歲之間)的大多數(shù)男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。本題正確答案為C選項。

2、關于馬斯洛的需要層次理論，主要針對身體安全，以避免身心受傷害的需要是（）?！締芜x題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重的需要

D.自我實現(xiàn)的需要

正確答案:B

答案解析:馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險的工作環(huán)境）和經濟安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。（5）自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。本題正確答案為B選項。

3、對員工進行培訓開發(fā)的責任最終應落實到(     )身上。【單選題】

A.被培訓員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓開發(fā)的人員

D.直線經理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓與開發(fā)責任。盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經理身上，這包括關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學習。所以本題選D。

4、《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位應當將參加工傷保險的有關情況()?！締芜x題】

A.向工會備案

B.向勞動行政部門備案

C.在本單位內公示

D.在報紙上公告

正確答案:C

答案解析:《工傷保險條例》第四條第一款和第三款規(guī)定,用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

5、使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是（）【單選題】

A.領導—成員交換理論

B.權變理論

C.魅力領導理論

D.路徑—目標理論

正確答案:B

答案解析:權變理論將領導方式區(qū)分為工作取向和人際取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是人際取向，費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。所以選B。

6、績效反饋面談操作包括的主要階段有（ ）?！径噙x題】

A.面談準備階段

B.面談預演階段

C.面談實施階段

D.面談評價階段

E.面談反饋階段

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的操作流程。一個完整的績效反饋面談主要包括三個階段：面談準備階段、面談實施階段和面談評價階段。本題正確答案為ACD選項。

7、集體談判的目的包括（）?！径噙x題】

A.確定工作條件和就業(yè)條件

B.調整雇主與工人之間的關系

C.公正處理勞資糾紛

D.建立和諧穩(wěn)定的勞動關系

E.調整雇主組織與工人組織之間的關系

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查集體談判制度的概念。集體談判指工人通過自己的組織或代表與相應的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進行談判的行為。按照國際勞工組織的規(guī)定，集體談判的定義為：一名雇主、一些雇主或一個或數(shù)個雇主組織為一方，同一個或數(shù)個工人組織為另一方，就以下目的所進行的所有談判：一是確定工作條件和就業(yè)條件；二是調整雇主與工人之間的關系；三是調整雇主組織與工人組織之間的關系。所以本題選ABE。

8、雇主組織的主要形式包括（）。【多選題】

A.職業(yè)協(xié)會

B.行業(yè)協(xié)會

C.地區(qū)雇主協(xié)會

D.消費者協(xié)會

E.國家級雇主聯(lián)合會

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查雇主組織的主要形式。雇主組織的形式多樣，但主要有以下三種類型:行業(yè)協(xié)會、地區(qū)協(xié)會、國家級雇主聯(lián)合會。所以本題選BCE。

9、工會企業(yè)化是(   )工會運動的一大特色?！締芜x題】

A.德國

B.日本

C.美國

D.意大利

正確答案:B

答案解析:本題考查日本工會運動的特點。工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色。雇員的工資、工時、福利等勞動條件，一般是由企業(yè)工會與企業(yè)資方通過集體談判方式來解決。工會以企業(yè)為基礎反映了日本勞資關系企業(yè)化的重要特征。所以本題選B。

10、工會的基層組織不履行集體合同的義務,應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()?！径噙x題】

A.教育

B.批評

C.經濟處分

D.法律處分

E.紀律處分

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查違反集體合同的責任。工會的基層組織不履行集體合同的義務,應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予批評、教育或紀律處分。