中級經(jīng)濟師
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當(dāng)前位置: 首頁中級經(jīng)濟師考試人力資源管理 模擬試題正文
2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》模擬試題0528
幫考網(wǎng)校2020-05-28 18:10
2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》模擬試題0528

2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、家庭生產(chǎn)理論認為,家庭效用的直接來源是()?!締芜x題】

A.閑暇時間

B.通過市場工作獲得的工資收入

C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)

D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

正確答案:D

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。在單個勞動者的勞動力供給理論中,勞動者把享受閑暇和消費物品以及服務(wù)作為兩種主要的效用來源,而在家庭生產(chǎn)理論中,一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務(wù),再加上一些家庭時間,才能生產(chǎn)出可供家庭消費并產(chǎn)生效用的家庭物品。所以本題選D。

2、勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在(    )的移動?!径噙x題】

A.企業(yè)間

B.部門間

C.職業(yè)間

D.產(chǎn)業(yè)間

E.地區(qū)間

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動及其意義。勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用,從而增加收入,所以人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費用也被視為一種投資。所以本題選ACDE。

3、政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價格的動機,一般是()最普遍的做法?!締芜x題】

A.貨幣政策

B.工資政策

C.人力政策

D.收入政策

正確答案:D

答案解析:充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟管理的重要目標。政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策主要包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策。題干所述為收入政策的內(nèi)容。

4、根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因,下列各項中,工資報酬比較高的有(    )。【多選題】

A.建筑業(yè)

B.零售業(yè)

C.資本密集產(chǎn)業(yè)

D.服裝加工業(yè)

E.處于興盛期的行業(yè)

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。零售業(yè)對員工的技能要求低,工資較低。服裝加工業(yè)對資本投資要求低,屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門。所以本題選ACE。

5、企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行,費用由企業(yè)和職工個人繳納,企業(yè)繳費在工資總額()以內(nèi)的部分,可從成本中列支。【單選題】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金建立的原則。企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行,費用由企業(yè)和職工個人繳納,企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分,可從成本中列支。

6、某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài),市場工資率為20元/小時,但由于外商投資建廠,導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長,而本地勞動力供給短期內(nèi)保持不變,則可能會出現(xiàn)的情況是(      )。【單選題】

A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動力,就必須支付20元/小時以上的工資

B.企業(yè)仍然支付20元/小時工資,就能夠得到自己需要的勞動力

C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降

D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等,從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。如圖12-7所示,S為勞動力供給曲線,D為勞動力需求曲線,S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思,供給不變,需求增大,這樣需求曲線將向右移動,這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。

7、下列屬于學(xué)習(xí)型組織通常應(yīng)具備的關(guān)鍵特征的有()?!径噙x題】

A.致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

B.知識共享

C.具有一種學(xué)習(xí)文化

D.具有足夠的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)

E.企業(yè)有能力提供硬件支持

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征。學(xué)習(xí)型組通常具備的關(guān)鍵特征包括:致力于持續(xù)學(xué)習(xí),知識共享,普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式,具有一種學(xué)習(xí)文化,重視員工。

8、亞當(dāng)斯的公平理論認為,感到不公平的員工可以采?。ǎ┓绞絹砘謴?fù)平衡?!径噙x題】

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺

C.改變對照者的投入或產(chǎn)出

D.改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺

E.改變參照對象

正確答案:A、B、C、E

答案解析:依照公平理論內(nèi)容,感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來恢復(fù)平衡:(1)改變自己的投入或產(chǎn)出。例如,感到報酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪。(2)改變對照者的投入或產(chǎn)出。例如,感到報酬不足的員工向上級匯報對照者工作不夠努力,讓上級迫使對照者提高努力程度或降低他的薪酬。(3)改變對投入或產(chǎn)出的知覺。包括對自己的知覺,例如,感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量更大,工作難度更高,工作更快,也包括對對照者的知覺,例如,感到報酬不足的員工認為對照者比原先想象得要好一些。(4)改變參照對象。例如,認為原先的對照者過于特殊,而去重新選擇一個自己認為合適的對照者。(5)辭職。這也是比較常見的感到報酬不足的員工選擇的解決方案。所以本題正確答案為ABCE。

9、下列屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險險種的是( )?!径噙x題】

A.職工大額醫(yī)療費用補助

B.傷殘保險

C.基礎(chǔ)醫(yī)療保險

D.工傷保險

E.與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險

正確答案:B、C、E

答案解析:目前我國商業(yè)醫(yī)療保險的險種主要有:基礎(chǔ)醫(yī)療保險、大病保險、傷殘保險、與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險。本題正確答案為BCE選項。

10、下列關(guān)于社會保險的說法,錯誤的是()?!締芜x題】

A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險

B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險

C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險

D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險

正確答案:D

答案解析:本題考查《社會保險法》的基本內(nèi)容。在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人,也應(yīng)當(dāng)參照我國社會保險法規(guī)定參加我國的社會保險?!渡鐣kU法》規(guī)定,國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。所以本題選D。

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