2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、雇主組織最基本的職能是（）?！締芜x題】

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓(xùn)服務(wù)

正確答案:B

答案解析:參與集體談判是雇主組織最基本的職能。

2、關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.它是控制各部門(mén)、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃

C.它是用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃。

3、下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼條件的是（）?！締芜x題】

A.因工傷部分喪失勞動(dòng)能力

B.因工傷完全喪失勞動(dòng)能力

C.因病部分喪失勞動(dòng)能力

D.因病完全喪失勞動(dòng)能力

正確答案:D

答案解析:因病完全喪失勞動(dòng)能力是屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼的條件。

4、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種有形的市場(chǎng)

B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力所有權(quán)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的決定因素并非僅僅工資這一個(gè)條件

D.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在供小于求的情況時(shí)，勞動(dòng)者的議價(jià)能力更強(qiáng)

E.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易對(duì)象進(jìn)行衡量并不困難

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇傭合同是通過(guò)無(wú)形市場(chǎng)達(dá)成的。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只有其使用權(quán)。在除工資之外的勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個(gè)重要決定因素。在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較差，反之則較強(qiáng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象具有難以衡量性。

5、關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念

B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程

D.標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績(jī)相近的企業(yè)

正確答案:D

答案解析:標(biāo)桿超越，是指通過(guò)不斷尋找和研究有助于本集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)需要的其他優(yōu)秀集團(tuán)（或企業(yè)）或集團(tuán)內(nèi)部?jī)?yōu)秀企業(yè)的有利實(shí)踐，企業(yè)標(biāo)桿并不是管理水平相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。

6、一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平?！締芜x題】

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

正確答案:B

答案解析:如果測(cè)驗(yàn)是用于判定兩組人群的平均分?jǐn)?shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù)達(dá)到0.6，—般為接受水平；達(dá)到0.7為較好；達(dá)到0.5為優(yōu)秀。

7、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)式

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制。按職能來(lái)劃分、組織各個(gè)部門(mén)的組織形式，通常稱(chēng)為 “職能制結(jié)構(gòu)”。

8、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶(hù)意見(jiàn)

B.績(jī)效考核周期越短越好

C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

正確答案:B

答案解析:差異化戰(zhàn)略的績(jī)效考核周期的選擇不宜過(guò)短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙虝r(shí)間內(nèi)見(jiàn)到成效。

9、關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務(wù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

10、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無(wú)制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)有三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化中有沒(méi)有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化建設(shè)也就無(wú)從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。