2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()?！締芜x題】

A.人員供給預(yù)測(cè)

B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

C.人員需要預(yù)測(cè)

D.供需匹配

正確答案:B

答案解析:在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研,沒(méi)有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

2、在六種職業(yè)興趣類(lèi)別中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽(tīng)從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類(lèi)型是()?！締芜x題】

A.社會(huì)型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:D

答案解析:各種類(lèi)型的職業(yè)興趣的特點(diǎn),如下表所示。

3、重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱(chēng)為()組織文化。【單選題】

A.學(xué)院型

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂(lè)部型

D.堡壘型

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步;選項(xiàng)C,俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾;選項(xiàng)D,堡壘型組織著眼于公司的生存。

4、關(guān)于公平理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺(jué)

B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

正確答案:B

答案解析:根據(jù)公平理論,不同的人對(duì)同樣的情形會(huì)有不同的公平性判斷。一般說(shuō)來(lái),薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工,視野較為開(kāi)闊,依據(jù)的信息比較全面,常常以他人為比較對(duì)象,進(jìn)行橫向比較;而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。

5、組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門(mén)結(jié)構(gòu)

C.層次結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)可稱(chēng)為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu),其體系的主要內(nèi)容有:職能機(jī)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門(mén)結(jié)構(gòu)、職權(quán)結(jié)構(gòu)。其中,層次結(jié)構(gòu)是指由各管理層次的構(gòu)成,又稱(chēng)為組織的縱向結(jié)構(gòu)。

6、按照經(jīng)濟(jì)理性決策模型,決策者的特征包括()。【多選題】

A.從途徑一目標(biāo)上分析,決策完全理性

B.決策者遵循的是滿(mǎn)意原則,在選擇時(shí)不必知道所有的可能方案

C.決策者可以知道所有備選方案

D.決策者可以采用經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策

E.決策者在選擇備選方案時(shí),試圖尋找令人滿(mǎn)意的結(jié)果

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型,決策者具備以下特征:①?gòu)耐緩揭荒繕?biāo)的意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無(wú)限制,可以通過(guò)計(jì)算選擇出最佳備選方案;⑤對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難。

7、一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在制定薪酬方案時(shí),應(yīng)()。【多選題】

A.采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:C、D

答案解析:采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬相對(duì)較低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

8、小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱(chēng)為()?！究陀^案例題】

A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

B.年度人力資源計(jì)劃

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.晉升規(guī)劃

正確答案:A、B

答案解析:戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃主要指3年以?xún)?nèi)的人力資源計(jì)劃,又被稱(chēng)為“年度人力資源計(jì)劃”。它主要是為了當(dāng)前的發(fā)展,較多地考慮微觀的影響因素,為了達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)而制定的人力資源計(jì)劃。

9、在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵實(shí)例,并詳細(xì)描述事件的起因、過(guò)程及感想的方法的是()?！締芜x題】

A.觀察法

B.試驗(yàn)點(diǎn)

C.專(zhuān)家小組法

D.行為事件訪(fǎng)談法

正確答案:D

答案解析:行為事件訪(fǎng)談法是一種開(kāi)放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù),類(lèi)似于績(jī)效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪(fǎng)談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例,并且讓被訪(fǎng)者詳盡地描述整個(gè)事件。同時(shí)要求被訪(fǎng)者描述自己當(dāng)時(shí)的想法,在行為事件訪(fǎng)談結(jié)束時(shí)最好讓被訪(fǎng)談?wù)咦约嚎偨Y(jié)一下事件成功或不成功的原因。

10、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中,不屬于克扣工資的是()?！径噙x題】

A.用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

B.用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用

C.用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過(guò)重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D.法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費(fèi)

正確答案:A、C、D

答案解析:用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,但是在下列情況下不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失;③勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;⑤勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。