2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、績效改進(jìn)的方法不包括（）?！締芜x題】

A.六西格瑪管理

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.強(qiáng)制分布法

D.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的方法?？冃Ц倪M(jìn)的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。不同的方法從不同的角度揭示了績效改進(jìn)的方向：卓越績效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的管理理念；六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率；ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過程；標(biāo)桿超越的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變。所以本題選C。

2、勞動爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）?！締芜x題】

A.中斷

B.中止

C.救濟(jì)

D.終結(jié)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

3、通過一套正式的，結(jié)構(gòu)化的制度來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果的活動是（ ）?！締芜x題】

A.績效考核

B.績效管理

C.績效計劃

D.績效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核和績效管理的區(qū)別?？冃Э己耸且惶渍降?、結(jié)構(gòu)化的制度，他用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐。所以本題選A。

4、（  ）主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障?！締芜x題】

A.個別勞動關(guān)系

B.集體勞動關(guān)系

C.社會勞動關(guān)系

D.行業(yè)勞動關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查個別勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系即所謂的狹義的勞動關(guān)系，是指在具體的企業(yè)或勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關(guān)系。個別勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障。個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。所以本題選A。

5、在職培訓(xùn)也是一種人力資本投資活動,也需要付出一定的成本,它主要包括(    )?！径噙x題】

A.在職培訓(xùn)所需要的一些間接成本開支

B.在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支

C.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本

D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的非貨幣成本

E.利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)的機(jī)會成本

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。作為一種人力資本投資活動,在職培訓(xùn)也需要付出一定的成本,主要包括:①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。所以本題選BCE。