2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。【多選題】

A.理順工作流程上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,提高工作效率

B.運(yùn)用一定的工具和手段選出組織所需要的、能填補(bǔ)空缺職位的人員

C.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得具備所需技能的適量員工

D.防止人員配置過剩或不足

E.對員工的工作效果進(jìn)行衡量、評價(jià)與反饋

正確答案:C、D

答案解析:人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合,并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排。具體表現(xiàn)為下述內(nèi)容:①防止人員配置過剩或不足;②確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工;③確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng);④為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn);⑤將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來。

2、小張高中畢業(yè)之后,去上了4年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué),而是去上班,4年下來,他能夠獲得的勞動報(bào)酬大概7.5萬元,則小張()是7.5萬元?！締芜x題】

A.上大學(xué)的成本

B.不上大學(xué)的成本

C.上大學(xué)的機(jī)會成本

D.上大學(xué)的心理成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的成本包括貨幣成本和非貨幣成本兩種,而貨幣成本又可以劃分為直接貨幣成本和間接貨幣成本兩類。在本題中,間接成本(或機(jī)會成本)是指小張因上大學(xué)而不得不放棄的收入,在數(shù)量上等于小張高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去上班后可能賺得的收入。所以,本題中小張上大學(xué)的機(jī)會成本就是如果他去上班所能夠獲得的7.5萬元報(bào)酬。

3、關(guān)于甲公司支付李某勞動報(bào)酬的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬

B.甲公司向李某支付勞動報(bào)酬的周期最長不得超過15日

C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動報(bào)酬

D.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

4、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。【單選題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又稱為“權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)”,實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有:①職能結(jié)構(gòu),完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系;②層次結(jié)構(gòu),各管理層次的構(gòu)成,又稱組織的“縱向結(jié)構(gòu)”;③部門結(jié)構(gòu),各管理部門的構(gòu)成,又稱組織的“橫向結(jié)構(gòu)”;④職權(quán)結(jié)構(gòu),各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

5、傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合()?！究陀^案例題】

A.社會模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從途徑一目標(biāo)意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計(jì)算復(fù)雜性無限制,可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計(jì)算不存在任何困難性。只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合這一模型。

6、根據(jù)派生需求定理,在其他條件相同的情況下,若(),則勞動力需求的自身工資彈性越高?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

B.其他要素對勞動力的替代越困難

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

E.工資水平越高

正確答案:A、C

答案解析:派生需求定理認(rèn)為,若其他條件相同,在下述四種情況下,某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性:①產(chǎn)品需求彈性越大;②以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易;③其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性,無需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加;④該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。

7、勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()?！締芜x題】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案:C

答案解析:勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

8、關(guān)于成就需要的說法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.成就需要是指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

B.成就需要高的人傾向于選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識

D.一般來說,成就需要高的人工作績效較低

正確答案:D

答案解析:成就需要指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點(diǎn):①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn);②有較強(qiáng)的責(zé)任感;③希望能夠得到及時(shí)的反饋。

9、關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)中心可以設(shè)立向本中心派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元人民幣

C.培訓(xùn)中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立,注冊資本不得少于10萬元人民幣

正確答案:B、C

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元。這表明只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任、且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。但用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。

10、用人單位招用勞動者后,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi),到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者辦理()手續(xù)?！締芜x題】

A.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

B.就業(yè)登記

C.聘用

D.勞動合同備案

正確答案:B

答案解析:勞動者被用人單位招用的,由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案,為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是,用人單位招用人員后,應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。