2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、水中游公司采用的“三工機(jī)制”屬于績效考核方法中的（）?！究陀^案例題】

A.強(qiáng)制分布法

B.行為錨定法

C.目標(biāo)管理法

D.標(biāo)桿超越法

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考評(píng)方法。作為績效考評(píng)方法之一，強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個(gè)有爭議的假設(shè)，就是在被評(píng)估者中，績效優(yōu)秀、一般和較差的員工同時(shí)存在。案例中所講的10%、85%和5%的劃分比例具有強(qiáng)制分布法的特點(diǎn)。

2、下列關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是（）。【多選題】

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同

B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.有效的績效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

D.績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護(hù)成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查有效的績效管理。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征:(1)敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。(2)可靠性。有效的績效管理體系能夠使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。(3)準(zhǔn)確性?？冃Ч芾淼臏?zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。(4)可接受性。組織上下對(duì)于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。(5)實(shí)用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選ABCD。

3、集體合同制度推進(jìn)過程中最突出的問題是，集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重，具體表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.法律規(guī)定分散

B.立法層次低，缺乏法律權(quán)威性

C.合同的實(shí)施范圍過窄

D.主體方面存在著錯(cuò)位問題

E.漠視職工的權(quán)利

正確答案:D、E

答案解析:本題考查集體合同制度。集體合同制度推進(jìn)過程中最突出的問題是，集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在以下方面：1.主體方面存在著錯(cuò)位問題；2.漠視職工的權(quán)利。所以本題選DE。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，（），由所在單位按月支付?！締芜x題】

A.原工資與福利待遇均不變

B.原工資不變，但福利待遇減半

C.原工資與福利待遇均減半

D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

正確答案:A

答案解析:本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本題正確答案為A選項(xiàng)。

5、根據(jù)上述情況,下列判斷中正確的是(   )。【客觀案例題】

A.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大

B.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小

C.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小,第二種情況則會(huì)導(dǎo)致其比較大

D.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大,第二種情況會(huì)導(dǎo)致其比較小

正確答案:A

答案解析:本題考影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。(2)要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。所以本題選A。