2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）?！締芜x題】

A.良好的調(diào)適能力

B.自信

C.勇于實踐

D.外向

正確答案:C

答案解析:吉伯認為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下幾個特質(zhì):身強力壯，聰明但不能過分聰明，外向且有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。

2、亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用來恢復(fù)公平感的途徑有（）?！径噙x題】

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對照者的投入或產(chǎn)出

C.改變自己對投入或產(chǎn)出的知覺

D.改變對照者對投入或產(chǎn)出的知覺

E.改變參照對象

正確答案:A、B、C、E

答案解析:亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，可以通過一定的措施恢復(fù)平衡，主要包括：①改變自己的投入或產(chǎn)出；②改變對照者的投入或產(chǎn)出；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺；④改變參照對象；⑤辭職。

3、假設(shè)某人被聘為家電公司的總經(jīng)理，在實施目標管理時可以（）來設(shè)定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標。【客觀案例題】

A.自上而下

B.從里到外

C.從內(nèi)部到外部

D.自下而上

正確答案:A、D

答案解析:實施目標管理時可以自上而下來設(shè)定目標，將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次（分公司、部門、個體）的目標。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己的目標設(shè)置，所以目標管理也包括自下而上的過程。這兩個過程相互結(jié)合，形成一個環(huán)環(huán)相扣的目標層級體系，使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標。所以選AD。

4、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中,與現(xiàn)實型差異最大的是(    )?！締芜x題】

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.社會型

D.企業(yè)型

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型,則擁有越多的相同之處;而處在對角線上,則完全對立?，F(xiàn)實型與社會型對稱,因此選C。

5、勞動力參與率指在(    )歲以上人口中,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。【單選題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。