2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為應對企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有（）。【客觀案例題】

A.職位外包

B.裁員

C.鼓勵提前退休

D.凍結雇傭

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力過剩的應對方法包括裁員、提前退休、凍結雇傭等；A項，職位外包是避免勞動力出現短缺的應對方法。

2、在勞動關系中，勞動者的基本義務是（）?！締芜x題】

A.增進的義務

B.服從的義務

C.保密的義務

D.完成勞動任務的義務

正確答案:D

答案解析:勞動者的基本義務包括：（1）完成勞動任務（基本義務）；（2）忠實基于勞動關系的身份性質而產生。內容包括：服從義務，保密義務，增進義務。

3、反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是（）?！締芜x題】

A.內容效度

B.—致性效度

C.構想效度

D.效標效度

正確答案:D

答案解析:校標效度是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

4、為了更好地利用現有人力資源，該企業(yè)需要重點做好的人力資源管理工作有（）?！究陀^案例題】

A.人力資源優(yōu)化配置

B.提高員工福利

C.招聘新員工人

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、D

答案解析:題干中企業(yè)面臨的一系列的問題就是人力資源規(guī)劃沒有做好，想要企業(yè)充分利用現有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要，首先要做好人力資源規(guī)劃，良好的人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現，D項正確，題千中強調人崗不匹配，所以要進行人力資源優(yōu)化配置，A正確；BC項均是企業(yè)穩(wěn)定了繼而進行的工作。

5、該市去年年底的失業(yè)率為（）?！究陀^案例題】

A.2%

B.5%

C.4.17%

D.1.67%

正確答案:B

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數/勞動力人數*100%=(120-95-20)/(120-20)=5%。

6、關于股票增值權的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.實施股票增值權時需全額兌現

B.股票增值權的行權期一般不超過任期

C.實施股票增值權時可以用現金，也可以折合成股票，還可以兩者結合

D.股票增值權的激勵對象擁有規(guī)定數量的股票所有權

正確答案:C

答案解析:股票增值權的特點主要有：（1）行權期一般超過任期。（2）激勵對象擁有股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權。（3）實施 股票增值權時可以是全額兌現也可以是部分兌現。（4）股票增值權的實施，可以用現金，也可以這合成股票，還可以是現金和股票形式的結合。

7、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.如需支付經濟補償，則經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經濟補償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項錯誤。

8、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現了下降，則可能出現的情況是（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)同時上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

正確答案:B

答案解析:題干中的信息表明，勞動力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。

9、根據弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括（）?！締芜x題】

A.情景

B.工具性

C.效價

D.期望

正確答案:A

答案解析:期望理論的三要素包括效價、期望、工具性。

10、領導者的生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，高工作-高關系的領導風格是（）?！締芜x題】

A.指導式

B.參與式

C.授權式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據工作取向與關系取向結合得出的4種領導風格：（1）指導式：高工作-低關系；（2）推銷式：高工作-高關系；（3）參與式：低工作-高關系；（4）授權式：低工作-低關系。