2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、了解一個人時，被其突出特點所吸引，而忽略了其他特點或其他品質，這種現象稱為（）。【單選題】

A.第一印象

B.知覺對象

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現的問題。(一)暈輪效應，暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些評價者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現時，將員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些評價者在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數。(五)盲點效應，盲點效應指評價者難于發(fā)現員工身上存在的與自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應，近因效應指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產生的各種因素。所以本題選C。

2、組織變革的方法包括（ ）。【多選題】

A.以任務為中心的變革

B.以系統(tǒng)為中心的變革

C.以人員為中心的變革

D.以結構為中心的變革

E.以技術為中心的變革

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查組織變革的方法——以人員為中心的變革、以結構為中心的變革、以技術為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。所以選BCDE.

3、從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從財務、客戶、內部流程和學習發(fā)展四個角度關注組織績效的績效管理工具是（）?！締芜x題】

A.關鍵事件法

B.平衡計分卡法

C.強制分布法

D.因素比較法

正確答案:B

答案解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理工具和方法。它從組織的戰(zhàn)略目標出發(fā)，從四個角度關注組織的績效，即財務角度、客戶角度、內部流程角度和學習發(fā)展角度。

4、下列屬于人力資本投資活動的是(    )?！径噙x題】

A.尋找工作

B.增進健康

C.失去工作

D.正規(guī)教育

E.加強學齡前兒童營養(yǎng)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以本題選ABDE。

5、某城市目前共有計算機程序員5000人，他們的市場工資率是8元/小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性的，要使計算機程序員的供給人數增加到7500人，則市場工資率至少應當提高到（）元/小時?！締芜x題】

A.8

B.12

C.14

D.16

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：根據題意，計算機程序員的供給是單位彈性的，所以供給量表動率和工資變動率相同，供給量的變動率為（7500-5000）÷5000=0.5，工資變動率也應該是0.5，若現在工資率為W，則（W-8）÷8=0.5，所以，現在的工資率W=12元/小時。所以本題選B。

6、政府力勸勞動者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價格的動機，一般是（）最普遍的做法?！締芜x題】

A.貨幣政策

B.工資政策

C.人力政策

D.收入政策

正確答案:D

答案解析:充分就業(yè)是現代宏觀經濟管理的重要目標。政府促進就業(yè)的宏觀經濟政策主要包括貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策和產業(yè)政策。題干所述為收入政策的內容。

7、集體勞權主要包括（）?！径噙x題】

A.團結權

B.集體談判權

C.民主參與權

D.勞動爭議提請?zhí)幚頇?/p>

E.集體參與權

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動者的概念及權利義務。所謂集體勞權，是指勞動者集體的權利。集體勞權由勞動者集體享有并由勞動者的組織——工會來代表勞動者具體行使。集體勞權所涉及的主要是勞動者如何通過有組織的行動來維護和保障個別勞權的程序性的權利。集體勞權主要包括：團結權、集體談判權、民主參與權以及集體參與權。所以本題選ABCE。

8、該公司的這種人力資源培訓開發(fā)計劃最主要是體現了人力資源培訓開發(fā)的(     )特征。【客觀案例題】

A.經常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預見5年后軟件開發(fā)方面的業(yè)務將會持續(xù)增長,從而制定人力資源培訓開發(fā)計劃,這充分體現了人力資源培訓開發(fā)的效果的后延性,因為培訓開發(fā)帶來的效果可能要在5年后才來顯示出來。所以本題選C。

9、下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是(     )。【單選題】

A.在大型組織中,培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部

B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式

C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.在中小型組織中,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門，所以選項A正確；這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反，所以選項C錯誤；企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模，選項B正確；在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責，所以選項D正確。

10、有關駐外人員薪酬的描述，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼

D.駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假

正確答案:D

答案解析:本題考查駐外人員薪酬的相關內容?；拘匠昕梢圆捎孟铝腥N方法確定：(1)基于本國薪酬的方法，給駐外員工提供與其在國內從事相似職位相同的薪酬。(2)基于東道國的方法，指依據東道國的薪酬標準補償駐外人員的一種方法。(3)基于總部的方法，指根據總部所使用的薪酬標準來補償所有的員工。所以選項A正確；駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利，所以選項B正確；駐外人員薪酬包括各種鼓勵駐外員工接受并完成國際任務的激勵薪酬。激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼，所以選項C正確；駐外人員的福利由標準福利和額外福利組成，標準福利包括保障計劃和帶薪休假；額外福利包括搬家補助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補助、帶薪休假及津貼，所以選項D錯誤。