2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、如果該公司將專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向,則其正確的人力資源需求計(jì)劃是(     )?！究陀^案例題】

A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類(lèi)制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進(jìn)具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員

C.有計(jì)劃地儲(chǔ)備一些熟悉食品檢驗(yàn)、衛(wèi)生法規(guī)的專(zhuān)業(yè)人員

D.繼續(xù)引進(jìn)國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)人員

正確答案:A、B、C

答案解析:由于當(dāng)務(wù)之急是崗位配置與人員調(diào)整,公司原有較多的國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)人員儲(chǔ)備,繼續(xù)引進(jìn)國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)人員會(huì)造成資源浪費(fèi),所以不宜采用，所以排除D選項(xiàng)。

2、從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，基本流程包括（）?！径噙x題】

A.人力資源理論發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源供求平衡分析

E.實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的基本流程。從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，基本流程包括人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)、供求平衡分析和實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃。

3、首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來(lái)估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來(lái)的人力資源需求量是（）。【單選題】

A.德?tīng)柗品?/p>

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.趨勢(shì)分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)技術(shù)。它的主要做法是，首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來(lái)估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來(lái)的人力資源需求量。

4、以下不屬于人力資源需求大于供給的基本對(duì)策的是（）?！締芜x題】

A.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

B.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C.通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率

D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過(guò)外包的方式處理

正確答案:A

答案解析:人力資源需求大于供給時(shí)的組織對(duì)策：（1）延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，特別是當(dāng)這種需求是短期和階段性的時(shí)候；（2）如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過(guò)外包的方式處理。選項(xiàng)A屬于人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。

5、該公司還可以采取的人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有（）。【客觀案例題】

A.時(shí)間序列分析

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。選項(xiàng)D屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。