2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（）。【單選題】

A.社會模型認為人類可以在無意識的需求驅(qū)動下進行有效的理性決策

B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投人的減少

C.有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經(jīng)濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案

正確答案:C

答案解析:考查決策模型。社會模型指與理性模型相對的另一端，是來自心理學(xué)的 社會模型根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的。經(jīng)濟理性 模型的特點之一是決策者可以知道所有備選方案

2、關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.分類法屬于定量方法

B.要素計點法屬于職位尺度比較法

C.要素計點法屬于定性方法

D.分類法屬于直接職位比較法

正確答案:B

答案解析:分類法和排序法屬于定性評價方法；要素計點法和因素比較法屬于定量 評價方法。分類法和要素計點法屬于職位尺度比較法；排序法和因素比較法屬于直接職位 比較法。

3、為應(yīng)對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是（）?！締芜x題】

A.加班加點

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動力短缺的方法

4、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞 動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日

C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算

D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制

正確答案:D

答案解析:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1 年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之0起1年內(nèi)提出。

5、關(guān)于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C.主張加班費的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復(fù)議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān) 系終止之日起1年內(nèi)提出。選項A正確，BC.選項錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調(diào)解等行為不可以進行行政復(fù)議。

6、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.被派遣勞動者的社會保險費應(yīng)由用工單位構(gòu)納

B.被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D.被派遣勞動者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位給勞動者繳納社保費，選項A錯誤。被派遣勞動者在無工 作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。 因此選項B錯誤。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于人民幣200萬元，C選項錯誤。

7、在競爭性經(jīng)濟中，如果市場對企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付 能力的最主要因素是（）?！締芜x題】

A.市場工資水平高低

B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

C.同工同酬的要求

D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求

正確答案:B

答案解析:考查確定工資水平的實際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競爭性經(jīng)濟 中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部 門或企業(yè)的生產(chǎn)率

8、從測試的內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為（）三大類?！径噙x題】

A.評價中心技術(shù)

B.職業(yè)興趣測試

C.成就測試

D.人格測試

E.能力測試

正確答案:B、D、E

答案解析:心理測試可以分為：能力測試、人格測試、職業(yè)興趣測試。

9、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）【單選題】

A.經(jīng)過民主程序

B.經(jīng)勞動者同意

C.公示或者公告勞動者

D.不違反法律、行政法規(guī)及政策

正確答案:B

答案解析:勞動規(guī)章制度的效力應(yīng)滿足3個條件：（1)內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法 規(guī)及政策；（2)經(jīng)過民主程序制定“3)要向勞動者公示。

10、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工及員 工群體所提供服務(wù)的評價支付獎金。C選項錯誤