2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據有關規(guī)定,小馬若領取經濟補償金,其一次性補償收入()。【客觀案例題】

A.免征個人所得稅

B.減半征收個人所得稅

C.全額征收個人所得稅

D.超過當地上年職工平均工資的部分征收個人所得稅

正確答案:A

答案解析:按照經濟補償的納稅相關規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的補償金、補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照有關規(guī)定,計算征收個人所得稅。本案例中,公司將支付小馬5 000元經濟補償金,而公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元,5 000元經濟補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內,所以免征個人所得稅。

2、在勞動爭議訴訟活動中,依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任?！径噙x題】

A.公有住房轉讓

B.住房公積金

C.減少勞動報酬

D.計算勞動者工作年限

E.仲裁時效中止

正確答案:C、D

答案解析:訴訟活動中,依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。

3、使用評價中心方法要注意的問題是()?！締芜x題】

A.評估人員應在現場參與活動

B.評估人員一般應為企業(yè)的直線經理或相關專家

C.應由熟悉應聘者的人擔任評估者

D.應采用單一的評價方法

正確答案:B

答案解析:使用評價中心應當注意的問題有:①評估人員一般要規(guī)避現場,以保證標準環(huán)境;②評估人員一般為企業(yè)的直線經理或相關專家,對工作比較熟悉,也容易為被試者所接受;③參評人員要接受嚴格的訓練,訓練時間的長短視評價中心的復雜程度而確定;④評估人員與被試者應當不熟悉,評價過程中采用規(guī)范的評估形式,保證評估雙方相互信賴。

4、下列福利項目中,屬于法定福利的是()。【單選題】

A.收入保障計劃

B.住房公積金

C.企業(yè)年金

D.員工服務計劃

正確答案:B

答案解析:法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金三項內容。

5、關于職業(yè)生涯錨特點的陳述,正確的有()?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯錨產生于早期職業(yè)生涯階段

B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.職業(yè)生涯錨一經確定就應固定不變

E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測

正確答案:A、B、C、E

答案解析:職業(yè)生涯錨具有四個特點:①產生于早期職業(yè)生涯階段,以個體習得的工作經驗為基礎;②強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合;③不可能根據各種測試提前進行預測;④并不是完全固定不變的。

6、對該公司而言,最迫切的人力資源管理工作是()。【客觀案例題】

A.設計績效考核系統(tǒng)

B.進行人力資源規(guī)劃

C.進行工作分析

D.確定未來幾年的經營戰(zhàn)略

正確答案:B

答案解析:本案例中,公司發(fā)生的問題主要集中在人才質量方面,雖然人數不少,但專業(yè)結構搭配不合理。因此,對該公司而言,最迫切的人力資源管理工作是進行人力資源規(guī)劃(人員配置與調整規(guī)劃)。

7、家庭生產理論認為()?！径噙x題】

A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面

B.家務勞動也是一種生產性勞動

C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時,會依據比較優(yōu)勢原理來進行決策

D.家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的,也可以是資本密集型的

E.社會化過程或風俗習慣是導致女性從事家務勞動的生產率較高的原因之一

正確答案:B、C、E

答案解析:家庭生產理論把家庭的可能時間分配主要劃分為兩大類:一類是市場工作時間;另外一類是家庭生產時間。通過家務勞動生產出來的家庭產品,既可以采用時間密集型生產方式,也可采用商品密集型的生產方式。

8、在其他條件一定的情況下,若(),則勞動力需求的自身工資彈性就越小?！締芜x題】

A.勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大

B.其他生產要素替代勞動力的難度越小

C.其他生產要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

正確答案:D

答案解析:根據派生需求定理,影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有:①最終產品的需求價格彈性。產品需求彈性越大,生產此種產品的勞動力的需求彈性越大;②要素替代的難易度。若其他條件相同,其他生產要素對勞動力替代越容易,勞動力需求的自身工資彈性就越高;③其他生產要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下,其他生產要素的供給彈性越大,勞動力需求的自身工資彈性就越大;④產品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?勞動力需求的自身工資彈性越高。

9、下列支出中,屬于人力資本投資支出的有()?！径噙x題】

A.上大學交的學費

B.為換工作而支付的費用

C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣,不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資,而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。

10、關于德爾菲法的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術

E.采取多輪預測方式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:德爾菲法的特點是:①吸取和綜合了眾多專家的意見,避免了個人預測的片面性;②不采用集體討論的方式,而且是匿名進行,從而使專家們可以獨立作出判斷,避免了從眾行為;③采取了多輪預測的方法,經過幾輪反復,專家們的意見趨于一致,具有較高的準確性。