2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）。【單選題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的內(nèi)容。盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機會較差的勞動力是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

2、三方協(xié)商機制的目的就是（ ）?！締芜x題】

A.在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上達成共識

B.保護勞動者合法權(quán)益

C.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

D.限制影響公共利益的勞動爭議

正確答案:A

答案解析:本題考查三方協(xié)商機制。三方協(xié)商機制的目的就是在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上達成共識。所以本題選A。

3、下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場工資率的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場工資率的工資而不必擔(dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準

D.在市場經(jīng)濟國家，工會可能會通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供超過（而不是等于）市場通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。事實上，在絕大部分時候，最低工資水平是高于真正意義上的市場通行工資水平的。另外一個在市場經(jīng)濟國家中對企業(yè)支付的工資會產(chǎn)生影響的非市場力量是工會，工會往往會通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

4、該公司支付高工資的作用在于（）?！究陀^案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)之所以愿意支付高工資，不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有以下三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率，員工在本企業(yè)獲得的工資水平明顯高于其他企業(yè)的情況下，不僅會大大 削弱他們的離職動機，而且他們還不希望自己的因為消極怠工而遭到解雇，因為一旦被當(dāng)前的企業(yè)解雇，他們就可能很難再找到這種高于市場平均水平工資的工作；（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。所以本題選ABC。

5、評價績效改進效果的維度包括（）?！径噙x題】

A.反應(yīng)

B.學(xué)習(xí)或能力

C.轉(zhuǎn)變

D.發(fā)展

E.結(jié)果

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效改進效果的評價?？冃Ц倪M方案實施之后，還要對績效改進的結(jié)果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對改進結(jié)果的反應(yīng)；②學(xué)習(xí)或能力，即績效改進實施后,員工能力素質(zhì)的提升程度；③轉(zhuǎn)變，即改進活動對工作方式的影響；④結(jié)果，即績效改進所達成的結(jié)果與預(yù)期的對比。所以本題選ABCE。