2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）?！径噙x題】

A.在法定勞動年齡之內(nèi)

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未實現(xiàn)就業(yè)

E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查中國對失業(yè)的界定。在我國失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員 是指在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力.無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員。另外一個很重 要的規(guī)定則是，雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?的情況視同失業(yè)。

2、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.平時為員工提供多元化的技能培訓

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金

D.在重新求職方面為員工提供輔導

正確答案:A、D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。經(jīng)濟學家一般主張采取下列 措施緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：（1)加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的 供求情況；（2)由政府提供資金.向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人 提供安置費；（3)制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進行，以適應(yīng)新職 業(yè)的需要；（4)提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預(yù)測。

3、關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織的制度化程度越高.組織文化就越傾向于嚴謹

B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化

C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化

D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策

正確答案:A、B、D

答案解析:組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹；強調(diào)等級制度的 組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化；強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的 組織文化。

4、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的（）?！締芜x題】

A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂

正確答案:D

答案解析:年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會計年度為時間單位計發(fā)的工資收 入，把經(jīng)營者的工資收入與企業(yè)輕營業(yè)績掛構(gòu)的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基 薪）和效益收入（風險收入）兩部分。.所以獎金并不是不封頂?shù)摹?/p>

5、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括（）【單選題】

A.關(guān)鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)模屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素

6、下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是（）?！締芜x題】

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

正確答案:D

答案解析:因病完全喪失勞動能力是屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼的條件。

7、關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并 不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。

8、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.行為事件訪談的事件應(yīng)該控制在半小時之內(nèi)

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

正確答案:B

答案解析:行為事件訪談法一般需要1?3小時，是一種開放式的行為回顧技術(shù)，最 好不要知道訪談對象屬于優(yōu)秀組或是一班組，避免造成先入為主的誤差。

9、關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實施后的效果評價

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見

E.評估時要進行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實施后的效果 評價。人力資源規(guī)劃評估時要進行成本一效益分析。

10、關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。【單選題】

A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系

B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護雇主

C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益

D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成