2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和員工的影響的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動力流動可能會導致企業(yè)提供的一部分培訓投資損失

B.勞動力流動對員工來說是收益大于成本的

C.無論對企業(yè)還是勞動者而言，勞動力流動都應有一個合理的限度

D.勞動力流動可能會使企業(yè)增加培訓新員工的成本

正確答案:B

答案解析:自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中,他要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因為沒有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感。

2、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平會影響人力資源供給情況

B.人力資源供給預測主要就是預測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量

C.人力資源需求預測主要就是對勞動力市場形勢進行預測分析

D.人力資源規(guī)劃要求進行人力資源需求和供給預測并進行平衡分析

E.人力資源供給和需求預測可以采用定量和定性的方法

正確答案:A、D

答案解析:BC項，人力資源供給預測是指一個組織對自己在未來的某一特定時期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進行的估計。E項，人力資源供給預測實際上也可以采取主觀判斷法和歷史統(tǒng)計模型分析法。

3、企業(yè)規(guī)模越大人員流動率越低的原因不包括（）。【單選題】

A.大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗

B.大企業(yè)員工有更大的晉升空間

C.大企業(yè)的紀律更寬松

D.大企業(yè)提供的更高水平工資

正確答案:C

答案解析:一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。這一方面是因為大企業(yè)往往會提供高水平的工資,而其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。另一方面，大企業(yè)的工作崗位類型多樣化，同時垂直管理的層次也比較多，從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。換言之，通過建立內(nèi)部勞動力市場來降低員工的流動率在大企業(yè)中是很常見的一種現(xiàn)象。

4、在高等教育投資收益估計中可能存在選擇性偏差的原因有（） ?！径噙x題】

A.在上大學的收益中還包括無法被計算的心理收益

B.大學畢業(yè)生即使不上大學，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬

C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學，其資性報酬可能也比實際的大學畢業(yè)生更低

D.大學畢業(yè)生如果不上大學，其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低

E.高中畢業(yè)就工作的人如果上了大學，也能獲得與大學畢業(yè)生相同的工資性報酬

正確答案:C、D

答案解析:在估計高等教育的收益率時，我們不可能讓同一批人去做這樣一種實驗， 即先讓這些人不上大學，看他們在高中畢業(yè)之后去工作的情況，能夠得到的工資性報酬是多少；然后再重新實驗，讓同一批人去上大學，看他們能夠得到的工資性報酬差距；最終對比兩種情況下的終身工資性報酬差距。

5、案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成。【客觀案例題】

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會代表

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

6、獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的（）?！締芜x題】

A.尊重的需要

B.自我實現(xiàn)的需要

C.安全的需要

D.歸屬和愛的需要

正確答案:A

答案解析:美國社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃)的需要，以免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事)。(4)尊重的需要，包栝內(nèi)在的尊重(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)的需要和外在的尊重(如地位、認同、受重視等)的需要。(5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。

7、關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

D.獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好

正確答案:D

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性， 這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。

8、關(guān)于總經(jīng)理在第三點中提到的培訓收益的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.操作性技術(shù)培訓的收益比其他培訓的收益更高

B.培訓的收益可以在培訓結(jié)束后馬.上測量出來

C.培訓的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來

D.培訓的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面

正確答案:C、D

答案解析:在職培訓的收益則主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術(shù)培訓。而有些則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不太強的培訓，如機械工作原理的培訓、文化培訓等。這些培訓計劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不太明顯，但受訓者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高。

9、國家規(guī)定，工程技術(shù)領(lǐng)域的技能人員參評工程技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職稱，必須具有（）以上的職業(yè)資格?！締芜x題】

A.技師

B.初級工

C.中級工

D.高級工

正確答案:D

答案解析:在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位， 從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并作出貢獻的技能勞動者，符合國家規(guī)定的工程技術(shù)人才職稱評價基本標準條件，遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特點，堅持把職業(yè)道德放在評審的首位，要以職業(yè)能力和工作業(yè)績評定為重點,改變唯身份、唯論文等傾向，向高技能領(lǐng)軍人才傾斜，對作出突出貢獻的高技能人才可破格申報專業(yè)技術(shù)職稱評審。

10、關(guān)于總經(jīng)理談到的培訓中的隱性成本包括（） 。【客觀案例題】

A.師傅帶徒弟的過程中效率降低

B.受訓員工培訓期間不能全力1工作

C.企業(yè)設(shè)備用于培訓不能參與生產(chǎn)活動

D.支付的培訓費用

正確答案:A、B、C

答案解析:在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：1、在職培訓所需要的一些直接成本開支 。2、受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓雖然是在業(yè)余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。3、利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。在師傅帶學徒的培訓中，有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。