2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同時(shí),()可以擔(dān)任職工一方集體協(xié)商代表。【多選題】

A.用人單位工會主席

B.企業(yè)代表

C.人民法院代表

D.勞動行政部門代表

E.職工代表

正確答案:A、E

答案解析:本題考查集體合同的集體協(xié)商代表。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任,工會主席空缺的,首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,未建立工會的,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

2、該公司在制訂績效計(jì)劃的過程中存在的問題有()?！究陀^案例題】

A.績效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

B.公司主管在績效計(jì)劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用

C.上下級之間缺乏對績效目標(biāo)和計(jì)劃的討論

D.制訂績效計(jì)劃的時(shí)間周期過長

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的制訂?？冃в?jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與,人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任,各級主管人員要參與計(jì)劃的制訂,員工也要積極參與計(jì)劃制訂的過程,績效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程。

3、上述情境中,員工的不滿來自()?！究陀^案例題】

A.張明用單一的方式對待每一個(gè)員工

B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點(diǎn)

C.計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平

D.認(rèn)為張明用人唯親

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查雙因素理論。從案例分析可知,選項(xiàng)ABC是引起員工不滿的原因。

4、在績效評價(jià)中,評價(jià)者對評價(jià)對象的看法往往受到評價(jià)對象所屬群體的影響,這種現(xiàn)象稱為()?！締芜x題】

A.趨中傾向

B.刻板印象

C.暈輪效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查刻板印象?？贪逵∠笫侵競€(gè)人對他人的看法,往往受到他人所屬群體的影響。

5、關(guān)于工作分析的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性

B.工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論

C.工作分析的主要方法是職位評價(jià)法

D.工作分析的成果文件主要是職位說明書

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析。工作分析的成果文件主要是職位說明書,其包括兩個(gè)部分:即工作描述和工作規(guī)范。

6、下列員工福利中,屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是()。【單選題】

A.社會保險(xiǎn)

B.法定假期

C.員工服務(wù)計(jì)劃

D.住房公積金

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)補(bǔ)充福利。企業(yè)補(bǔ)充福利包括收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃。

7、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點(diǎn)出自()。【單選題】

A.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.路徑——目標(biāo)理論

正確答案:B

答案解析:本題考查特質(zhì)理論。傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì),并且這些特質(zhì)是與生俱來的。

8、在經(jīng)濟(jì)周期中,有助于降低失業(yè)率的是()?！締芜x題】

A.附加的勞動者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給?；倚膯蕷獾膭趧诱咝?yīng)會導(dǎo)致所謂的隱形失業(yè)現(xiàn)象的存在,他們在政府的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中就不被計(jì)算為失業(yè)者了。

9、關(guān)于跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.跨部門團(tuán)隊(duì)績效考核的關(guān)鍵是做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

B.跨部門團(tuán)隊(duì)的績效考核要以部門為單位開展

C.跨部門團(tuán)隊(duì)的績效考核中,各部門要建立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)

D.職能制的組織結(jié)構(gòu)適宜采用跨部門團(tuán)隊(duì)的績效考核

正確答案:A

答案解析:本題考查跨部門的團(tuán)隊(duì)績效考核。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,應(yīng)該是以人為單位。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,應(yīng)該是建立相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,應(yīng)該是矩陣形式的組織結(jié)構(gòu)比較適合跨部門的團(tuán)隊(duì)績效考核。

10、施某因操作失誤受傷,對施某所受傷害,可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的是()?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機(jī)械公司

D.律師

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。