2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人應(yīng)當(dāng)對(duì)等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派

E.用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

正確答案:C、D

答案解析:本題考查集體協(xié)商代表。集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按 照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng) 當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生.無特殊情況，必須履行 其義務(wù)。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派t，未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推 薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用 人單位一方協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由 其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

2、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）【單選題】

A.通過制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動(dòng)者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出

D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理

3、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（）。 【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作環(huán)境

正確答案:D

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論將情景因素分為三個(gè)維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作 結(jié)構(gòu)、職權(quán)。

4、關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

B.從農(nóng)業(yè)部門流人工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作

C.在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率

正確答案:B

答案解析:從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作，因?yàn)?部門性質(zhì)是一樣的

5、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）?！締芜x題】

A.國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)

B.用人單位負(fù)擔(dān)

C.用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)

D.勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

正確答案:C

答案解析:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù) 擔(dān)的。

6、關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（）【單選題】

A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位

C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)

D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:應(yīng)當(dāng)盡量避免使用主觀判斷性指標(biāo)，但目前在實(shí)踐活動(dòng)中還無法達(dá)到這 種理想狀態(tài)，目前對(duì)于人力資源管理的績效評(píng)估需要將定量與定性指標(biāo)相結(jié)合。

7、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。【單選題】

A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.非全日制用工周工作時(shí)間累計(jì)不能超過20小時(shí)

正確答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均 每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。非全曰制用工 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用 人單位訂立勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng) 事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人 單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最 長不得超過十五日。

8、職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。【單選題】

A.職工受到傷害時(shí)工作的單位

B.兩個(gè)用人單位共同

C.職工個(gè)人

D.先建立勞動(dòng)關(guān)系的單位

正確答案:A

答案解析:職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由職工受到 傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

9、關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響

D.個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效，有效一定可信

10、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)歷

B.相對(duì)績效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽。從案例可知，在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按任職 員工的歷史績效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M(jìn)行綜合考察，所以選項(xiàng)BCD是 正確的。