2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、孫先生在部門中實(shí)施了目標(biāo)管理，目標(biāo)管理的要素包括（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)隊管理

B.期限完成

C.目標(biāo)具體化

D.過程評價

正確答案:B、C

答案解析:目標(biāo)管理的四要素包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成及績效反饋。

2、根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點(diǎn)，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。

3、補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在（）方面存在差異造成的?！径噙x題】

A.勞動強(qiáng)度

B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

C.勞動條件

D.令人愉快程度

E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:因勞動強(qiáng)度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

4、關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它重視對人的尊重

B.它重視合作與參與過程

C.它重視權(quán)力與控制

D.它重視質(zhì)詢精神

E.它重視人員和組織的成長

正確答案:B、D、E

答案解析:組織發(fā)展的目的：重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。

5、孫先生設(shè)立的關(guān)鍵績效指標(biāo)，并對完成指標(biāo)的員工提供多方面獎勵，在其實(shí)施的下列獎勵中，屬于外源性動機(jī)激發(fā)的是（）?！究陀^案例題】

A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會

B.提高工資

C.發(fā)放獎金

D.晉升職務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動機(jī)的人做出某種行為是為了行為結(jié)果，可以獲得物質(zhì)或者社會報酬，更看重工作帶來的補(bǔ)償，包括：工資、獎金、晉升等；A項(xiàng)屬于內(nèi)源性動機(jī)的激發(fā)方式。

6、關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)某項(xiàng)評價標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進(jìn)行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強(qiáng)制分布法。

7、下列關(guān)于特殊情形下的勞動合同履行的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行

C.法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)

D.用人單位相關(guān)事項(xiàng)依法變更后登記后，勞動合同繼續(xù)有效

E.法人分立的，分立后的法人不享有連帶債權(quán)和債務(wù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。相關(guān)事項(xiàng)依法變更后登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國民典法》第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)；法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)、承擔(dān)連帶債務(wù)

8、現(xiàn)代勞動關(guān)系理論一般認(rèn)為雇主的權(quán)利包括（）。【多選題】

A.獎懲權(quán)

B.工作時間決定權(quán)

C.組織權(quán)

D.勞動指揮權(quán)

E.自由雇傭權(quán)

正確答案:A、C、D

答案解析:雇主的權(quán)利主要包括：組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)以及閉廠權(quán)。

9、以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內(nèi)容的是（）。 【單選題】

A.社會保險法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

D.就業(yè)法

正確答案:B

答案解析:勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范包括勞動標(biāo)準(zhǔn)法（工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護(hù)法）、勞動關(guān)系法（勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法）、勞動保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法、社會保險法）、勞動行政法（勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法）。

10、關(guān)于勞動力流動說法錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動力流動是勞動者實(shí)現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段

B.勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用

正確答案:B

答案解析:勞動力流動不一定是同等質(zhì)量，勞動力流動屬于人力資本投資的一種。