2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動力市場理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（）。【單選題】

A.就業(yè)率

B.勞動力參與率

C.失業(yè)率

D.人口凈流入率

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給總量的內(nèi)容。勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。

2、該公司支付高工資的作用在于（）?！究陀^案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)之所以愿意支付高工資，不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有以下三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率，員工在本企業(yè)獲得的工資水平明顯高于其他企業(yè)的情況下，不僅會大大 削弱他們的離職動機，而且他們還不希望自己的因為消極怠工而遭到解雇，因為一旦被當前的企業(yè)解雇，他們就可能很難再找到這種高于市場平均水平工資的工作；（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。所以本題選ABC。

3、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。

4、國外某經(jīng)濟學家指責本國政府不僅未能促進經(jīng)濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平，因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實的失業(yè)率將達到10%。這位經(jīng)濟學家實際上指出了（）?！締芜x題】

A.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。在經(jīng)濟衰退時期，一種很正常的情況是，勞動者即使是試圖到市場去找工作，他們所能夠獲得的預(yù)期工資率(市場工資率×找到工作的概率)也會大大下降。這是因為在勞動力供給大于勞動力需求的衰退時期，不僅失業(yè)率的上升導(dǎo)致沒有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能夠找到工作，市場工資水平也很可能已經(jīng)大幅度下降。預(yù)期工資水平下降也很容易產(chǎn)生一種替代效應(yīng)，使那些本來想到市場上去找工作的人(包括失業(yè)者和初次勞動力市場進入者)感到，找工作所帶來的預(yù)期回報是如此之低，還不如把時間都用在家庭生產(chǎn)活動中，這樣生產(chǎn)率更高一些。于是這些人就傾向于繼續(xù)滯留在勞動力市場之外。這種在衰退時期出現(xiàn)的，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者(或失望的勞動者)效應(yīng)。所以本題選C。

5、下列關(guān)于生命周期中勞動力供給的表述正確的是(    )。【多選題】

A.時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段

B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他們的時間機會成本比較低

C.中年時期將較多的時間用于從事有酬工作

D.一個人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低一迅速提高—保持一定水平—下降,該模式適用于各種不同的受教育群體

E.在一生當中可以預(yù)期到的工資率增長所帶來的只有收入效應(yīng),而沒有替代效應(yīng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。從生命周期的角度來看，個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同，市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段(比如25-50歲之間)的大多數(shù)男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。比如，在外出旅游的人當中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一個主要原因在于處于這些年齡段的人的時間機會成本比較低。需要指出的是，未預(yù)期到的工資率變化卻會導(dǎo)致勞動者修訂自己對預(yù)期終生財富的估計，而這種變化會同時產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。所以本題選ABCD。