2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。【單選題】

A.非全日制用工雙方當事人應(yīng)當訂立書面勞動合同

B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金

D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時

正確答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均 每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全曰制用工 雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用 人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當 事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人 單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最 長不得超過十五日。

2、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.行為事件訪談的事件應(yīng)該控制在半小時之內(nèi)

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

正確答案:B

答案解析:行為事件訪談法一般需要1?3小時，是一種開放式的行為回顧技術(shù)，最 好不要知道訪談對象屬于優(yōu)秀組或是一班組，避免造成先入為主的誤差。

3、下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年

B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天

C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責

D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，每日工作8小時，每周工作5天。 合同履行期間發(fā)生傷殘，公司應(yīng)負責。應(yīng)享受年休假。所以選項BCD是錯誤的。

4、下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）【單選題】

A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議

B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議

C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議

D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議

正確答案:D

答案解析:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 屬于勞動爭議。

5、績效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）【多選題】

A.避免以誘導發(fā)問方式進行績效面談

B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

C.避免以自我為中心

D.避免從同情的角度給予過多的建議

E.避免以強烈的預(yù)期心理進行績效面談

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的方式。在績效反饋面談中，主管人員應(yīng)對 談話進行歸納、回饋和質(zhì)疑。

6、雇主組織最基本的職能是（）【單選題】

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓服務(wù)

正確答案:B

答案解析:參與集體談判是雇主組織最基本的職能

7、某地區(qū)醫(yī)院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5. 2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院 護士的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:B

答案解析:勞動力供給彈性=勞動力供給量變動的百分比/工資率變動的百分比。 當勞動力供給彈性大于1時，勞動力供給曲線富有彈性。

8、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為20萬人，就業(yè)人口 50萬人，失業(yè)人口 10萬人，則該地區(qū)的勞動力參與率為（ ）【單選題】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正確答案:C

答案解析:勞動力參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的 16歲以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

9、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）【客觀案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升的職 位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。在晉升 決策中以實力和績效作為評價的依據(jù)，盡可能排除運氣成分。不把候選人的直接上級的主 觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)。

10、實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當前困境的意義是（）?！究陀^案例題】

A.有助于降低人力資本開支

B.有助于制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略

C.有助于改善員工的福利

D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

正確答案:A、B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的實施對組織的良性發(fā) 展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。具體包括：（1)有助于組織發(fā) 展戰(zhàn)略的制定；（2)有助于組織人員穩(wěn)定；（3)有助于降低人力資本的開支。