2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(     )?！径噙x題】

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高,新企業(yè)進入相對困難

C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中,勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

正確答案:B、C

答案解析:本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進人造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。所以本題選BC。

2、西蒙認為決策階段可以分為（）。【多選題】

A.確認活動

B.發(fā)展活動

C.選擇活動

D.設(shè)計活動

E.智力活動

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查西蒙的決策階段。西蒙認為決策階段可以分為智力活動、設(shè)計活動、選擇活動。

3、職業(yè)技能等級劃分正確的是（）?！径噙x題】

A.五級/高級工

B.四級/中級工

C.三級/初級工

D.二級/技師

E.一級/高級技師

正確答案:B、D、E

答案解析:職業(yè)技能等級共分為五級，從低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

4、通過績效診斷找出績效低下的原因，管理者充當(dāng)導(dǎo)師幫助員工克服障礙提高績效的過程是（ ）?！締芜x題】

A.績效監(jiān)控

B.績效考核

C.績效輔導(dǎo)

D.績效改進

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的概念?？冃лo導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。與績效反饋面談不同，績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現(xiàn)過程中的障礙。本題正確答案為C選項。

5、下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是（）?！締芜x題】

A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

B.退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報酬發(fā)生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

正確答案:D

答案解析:勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)我國有關(guān)法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

6、企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成,其中職工代表應(yīng)不少于()?！締芜x題】

A.1/4

B.1/3

C.2/3

D.3/4

正確答案:B

答案解析:企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成,也可聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加,其中職工代表應(yīng)不少于三分之一。

7、組織要對員工進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于（）。【單選題】

A.貢獻型

B.安分型

C.墮落型

D.沖鋒型

正確答案:B

答案解析:本題考查各種績效類型的員工。針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵；對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進行績效輔導(dǎo)。所以本題選B。

8、工傷保險又稱為職業(yè)傷害保險,是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,由()對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度?！締芜x題】

A.國家

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.個體經(jīng)濟組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的概念。工傷保險由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。

9、在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）?！締芜x題】

A.短，低

B.長，低

C.長，高

D.無法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力的流動。其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。

10、勞動力市場是一種（）?！締芜x題】

A.產(chǎn)品市場

B.資本市場

C.貨幣市場

D.要素市場

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的基本內(nèi)涵。勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務(wù)進行交易和流通的市場。