2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、知識型團隊的績效考核指標主要有（）?！径噙x題】

A.效益型指標

B.效率型指標

C.遞延型指標

D.風險型指標

E.關鍵型指標

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查知識型團隊的績效考核指標。知識型團隊的績效考核指標主要有效益型指標、效率型指標、遞延型指標、風險型指標。所以本題選ABCD。

2、被該公司裁剪的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應

D.這是一種典型的附加的勞動者效應

正確答案:A、C

答案解析:那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作，停止勞動力供給，則它們就會從失業(yè)者變成非勞動力。這些人員退出勞動力市場導致失業(yè)人數(shù)減少，從而使失業(yè)率降低?；倚膯蕷獾膭趧诱咝侵敢恍┍緛砜梢詫ふ夜ぷ鞯膭趧诱哂捎趯υ谀骋豢尚械墓べY率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。結合材料分析得出本題選AC。

3、常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調查法

B.控制實驗法

C.觀察法

D.分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估方法。控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發(fā)效果評估。所以本題選A。

4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（ ）日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。【單選題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:D

答案解析:本題考查工傷認定的申請。勞動保障行政部門受理工傷認定申請的期限為60日。因此選D。

5、績效面談的技巧主要包括（）?！究陀^案例題】

A.主管人員要認真傾聽

B.以積極的方式結束對話

C.主管人員應時常打斷員工的談話

D.鼓勵員工多說話

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效面談的技巧?？冃嬲劦募记砂ㄒ韵聨讉€方面：1.時間場所的選擇主管人員在確定面談時間時，要盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。在選擇會談的地點時，也要選擇安靜、輕松的會客廳。最好為員工營造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進行。2.認真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當?shù)谋砬閬肀硎緦Ψ降闹v話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工的談話。3.鼓勵員工多說話面談是一種雙向的溝通，管理者在這個過程中應該讓下屬充分表達自己的觀點，不要打壓和壓制。主管也可以多提一些開放性的問題，引發(fā)員工的思考以便獲得更多的信息。4.以積極的方式結束對話如果面談實現(xiàn)了既定的目標，主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結束面談，要在結束面談時給予員工必要的鼓勵而非打擊，因為績效管理更關注的是未來的績效而不是現(xiàn)在的。所以本題選ABD。