2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括（）?！締芜x題】

A.自信并且信任員工

B.有理想化的愿景

C.承諾為努力提供獎勵

D.對下屬有高度的期望

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的定義。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。所以本題選C。

2、申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（ ）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、摩擦性失業(yè)是由(    )產(chǎn)生的。【單選題】

A.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不完善性

B.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不完善性

C.勞動力市場的動態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性

D.勞動力市場的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。摩擦性失業(yè)是由兩個原因產(chǎn)生的:勞動力市場的動態(tài)屬性、信息的不完善性。所以本題選A。

4、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間存在幾種不同層次的聯(lián)系，其中包括（）?！径噙x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.主次分工聯(lián)系

D.雙向聯(lián)系

E.一體化聯(lián)系

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的內(nèi)容。在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。

5、對于該公司的業(yè)務(wù)B，適宜的績效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用以員工行為為導(dǎo)向的績效評價方法

B.績效評價的主體多元化

C.適當(dāng)拉長績效考核的周期

D.將績效考核的結(jié)果充分應(yīng)用于成本改進(jìn)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查差異化競爭戰(zhàn)略。業(yè)務(wù)B采取差異化競爭戰(zhàn)略。在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的；為了對員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評價，評價的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，因為在強(qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對員工的工作認(rèn)識更可能存在差異；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內(nèi)見到成效。評價的結(jié)果可以充分利用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)，使員工通過不斷的學(xué)習(xí)獲得更先進(jìn)的理念，與組織共同發(fā)展。所以本題選ABC。

6、工作行為評估中最常用的方法是(    )。【單選題】

A.面談

B.直接觀察

C.績效監(jiān)測

D.行為評價量表

正確答案:D

答案解析:本題考查工作行為評估。工作行為評估的方法包括面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等,其中行為評價量表是行為評估中最常用的方法。行為評價量表是根據(jù)具體的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容,由受訓(xùn)人、直接主管、同事、下屬或客戶對受訓(xùn)人員行為變化進(jìn)行評估的過程。所以本題選D。

7、關(guān)于赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合得到的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，描述正確的有（）?！径噙x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)傾向于規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做

B.推銷式領(lǐng)導(dǎo)傾向于參與式領(lǐng)導(dǎo)，傾向于與下屬共同決策

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)傾向于提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定

E.推銷式領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為

正確答案:A、D、E

答案解析:赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式（高工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。推銷式（高工作——高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。參與式（低工作一高關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）：領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定。本題正確答案為ADE選項。

8、下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（）?！締芜x題】

A.參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

B.參與管理對所有的員工都適用

C.實(shí)行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

D.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與

正確答案:B

答案解析:參與管理有時被推崇為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥。不過，參與管理也不是放之任何組織，任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件：（1）在行動前，要有充裕的時間來進(jìn)行參與。（2）員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。（3）員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等。（4）參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。（5）組織文化必須支持員工參與。此外，是否實(shí)行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多的參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣，他們只關(guān)心完成自己的工作，而不希望承擔(dān)更多的責(zé)任。所以選B。

9、績效管理的核心在于（）。【單選題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的核心?？冃Ч芾淼暮诵脑谟跍贤?，通過不斷地溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對建立和諧的組織文化至關(guān)重要。所以本題選C。

10、下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個的勞動者

B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源

C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)

E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論不是從單個勞動者的角度來分析勞動力供給問題，相反，它是以家庭為單位來分析一個家庭中的勞動力供給問題。所以選項A正確；在單個勞動者的勞動力供給理論中，勞動者把享受閑暇和消費(fèi)物品以及服務(wù)作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。所以選項B正確；從理論上來看，這一關(guān)于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事相對效率最高(或者機(jī)會成本最小)的那種時間利用方式。所以選項C正確；一個家庭需要作出的選擇就是將多少時間用于從事市場工作，多少時間用于從事家庭生產(chǎn)。所有選項D正確；家庭生產(chǎn)理論不是一種勞動力需求理論。所以選項E錯誤。