2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法是（）。【單選題】

A.分類法

B.排序法

C.因素比較法

D.要素計點(diǎn)法

正確答案:B

答案解析:本題考查職位評價方法——排序法。排序法根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法，是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。

2、勞動力市場是一種（）。【單選題】

A.產(chǎn)品市場

B.資本市場

C.貨幣市場

D.要素市場

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的基本內(nèi)涵。勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是（ ）。【多選題】

A.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實(shí)施的一個環(huán)節(jié)

B.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點(diǎn)是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

D.在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評估

E.問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)A錯誤；反應(yīng)評估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評估方式，所以選項(xiàng)B正確；工作行為評估重點(diǎn)是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度，所以選項(xiàng)C正確；在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估是一個困難且昂貴的過程，所以選項(xiàng)D錯誤；控制實(shí)驗(yàn)法可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高，因此，在實(shí)際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估，所以選項(xiàng)E正確。

4、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.工會或職工

C.勞動保障部門

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分的意義包括(   )?！径噙x題】

A.它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)

B.它會使我們更容易理解為什么有企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工

C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者所在企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D.企業(yè)提供的特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高

E.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊,思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高

正確答案:A、B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)。對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分的意義主要有:①有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi);②使人們更容易理解為什么有企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工。所以本題選AB。