2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查?！締芜x題】

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正確答案:A

答案解析:本題考查集體合同的審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。

2、在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過(   )的方式取得的。【單選題】

A.重點(diǎn)調(diào)查

B.社會(huì)調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.家庭調(diào)查

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型。在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過家庭調(diào)查的方式取得的。所以本題選D。

3、關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

B.受教育水平較低的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較全面

C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

正確答案:B

答案解析:本題考查公平理論。一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較；而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。因此B項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者?！究陀^案例題】

A.臨時(shí)性

B.靈活性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例。勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所以本題選ACD。

5、符合斯坎倫計(jì)劃主張的有（）?！径噙x題】

A.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議

C.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

D.所有員工對(duì)制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同態(tài)度

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效薪金制中的斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度。斯坎倫計(jì)劃的主張是：組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的；效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計(jì)劃的實(shí)施，有的成功了，有的失敗了，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。選項(xiàng)ABC屬于斯坎倫計(jì)劃的主張，選項(xiàng)DE是斯坎倫計(jì)劃成功與否的關(guān)鍵。

6、仲裁員應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()?！締芜x題】

A.曾任審判員的

B.律師執(zhí)業(yè)滿2年的

C.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條第二款規(guī)定,仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

7、如果運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)，則下列描述正確的是（）。【客觀案例題】

A.問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的

B.專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于50%

C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致

D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

正確答案:A、C

答案解析:德爾菲法的特點(diǎn)是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行；第三，采取了多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏效，應(yīng)注意以下原則:專家人數(shù)一般不要少于30人，問卷的返回率應(yīng)不低于60%以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性；提高問卷的質(zhì)量，問題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的并且表達(dá)明確，保證專家都是從同一個(gè)角度去理解問題，避免造成誤解和歧義。問題盡量簡化，所問問題應(yīng)該是被問者能夠回答的。

8、績效管理有效實(shí)施的影響因素有（）。【多選題】

A.企業(yè)文化

B.績效系統(tǒng)的時(shí)效性

C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持

D.人力資源管理部門的盡職程度

E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題本題考查績效管理有效實(shí)施的影響因素?？冃Ч芾碛行?shí)施的影響因素：（1）觀念 ；（2）高層領(lǐng)導(dǎo)支持；（3）人力資源管理部門的盡職程度；（4）各層員工對(duì)績效管理的態(tài)度 ；（5）績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性；（6）績效目標(biāo)的設(shè)定；（7）績效指標(biāo)的設(shè)置；（8）績效系統(tǒng)的時(shí)效性。所以本題選BCDE。

9、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)有（ ）?！径噙x題】

A.當(dāng)事人的多樣性

B.以國家機(jī)關(guān)為被告

C.屬于民事爭(zhēng)議范疇

D.勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)保障權(quán)利和義務(wù)相關(guān)

E.勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事物管理關(guān)系之中

正確答案:A、D、E

答案解析:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議具有以下特點(diǎn)：第一，當(dāng)事人的多樣性，既有人力資源社會(huì)保障行政部門，又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；既有用人單位和勞動(dòng)者，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后，以及人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中。第三，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)。

10、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比超過工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線（）。【單選題】

A.缺乏彈性

B.單位彈性

C.富有彈性

D.無限彈性

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力供給彈性的絕對(duì)值共有五種情況，分別是富有彈性、具有單位彈性、缺乏彈性、無彈性和具有無限彈性，對(duì)應(yīng)的工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比比值的絕對(duì)值分別是大于1、等于1、小于1、0和∞。當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比超過工資率變動(dòng)百分比的時(shí)候，其絕對(duì)值是大于1的，也就是勞動(dòng)力供給曲線富有彈性。