2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于內源性動機的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身

B.出于內源性動機的員工看重工作帶來的社會地位

C.出于內源性動機的員工看重的是工作本身

D.內源性動機也被稱為內在動機

正確答案:B

答案解析:本題考查內源性動機的內容。內源性動機，也稱內在動機，出于內源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會等。

2、下列關于雙因素理論說法正確的是（）?！径噙x題】

A.雙因素包括激勵因素和保健因素

B.保健因素包括別人的認可，工作本身，晉升等因素

C.激勵因素包括組織政策、監(jiān)督方式等

D.滿意的反面是沒有滿意

E.不滿意的反面是滿意

正確答案:A、D

答案解析:赫茲伯格認為，滿意與不滿意并不是或此或彼、二擇一的關系：一些令人不滿的因素雖然被去除，并不一定就令人滿意；而一些令人滿意的因素即使不存在，也不一定就使人不滿；于是，滿意的反面是沒有滿意，不滿意的反面是沒有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。本題正確答案為AD選項。

3、關于小羅研究生剛畢業(yè)時工資不如本科畢業(yè)就業(yè)的同學說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科

B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是在短期內

C.小羅應該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不應該攻讀研究生

D.研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生低

正確答案:B

答案解析:本題考察高等教育投資的成本收益分析。小羅研究生剛畢業(yè)時的工資低于已經(jīng)參加工作的本科畢業(yè)生，主要是因為他還缺乏工作經(jīng)驗，處在接收培訓及適應工作的階段。結合材料分析得出本題選B。

4、績效反饋面談的主要目的有（ ）?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結果

B.向領導者反饋績效考核結果

C.弄清員工績效不合格的原因

D.向員工傳遞組織遠景目標

E.為下個績效周期工作做好準備

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的?？冃Х答伱嬲劦哪康挠校?1)向員工反饋績效考核結果。(2)向員工傳遞組織遠景目標。(3)弄清員工績效不合格的原因。(4)為下一個績效周期工作的展開做好準備。本題正確答案為ACDE選項。

5、垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是(    )。【多選題】

A.在短期內,個人來不及調整他們的工作計劃

B.某些職業(yè)或技能的培訓期較長

C.勞動者適應新的經(jīng)濟刺激需要有一段時間

D.某些職業(yè)或技能的培訓期較短

E.在封閉條件下,如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè),那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查垂直形狀的市場勞動力供給曲線。垂直形狀的勞動力供給曲線反映的是市場工資率變動對市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。產生這種勞動力供給曲線的原因之一是某種類型的勞動力在短時間內非常稀缺，而培養(yǎng)這種類型的勞動力又需要一段時間同時個人來不及調整他們的工作計劃，即勞動力供給存在滯后性。這樣就會出現(xiàn)在短期內某一類勞動力的市場工資率上升，但勞動力供給卻無法增加的情形。在封閉的條件下，如果一個國家的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，則工資率提高并不可能增加勞動力供給。本題正確答案為ABCE選項。

6、參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，（）?！径噙x題】

A.實施參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年

B.應將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關系

C.可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金

D.可以轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇

E.應按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領取基本養(yǎng)老金

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的待遇。《社會保險法》實施參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年。

7、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。（注：B-培訓可帶來的增值，C-培訓的支出，S-員工受訓后要求的加薪）【客觀案例題】

A.S-C>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.C>S

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)決策分析。在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動時,組織需要考慮三方面因素:①培訓與開發(fā)的支出C;②員工參加培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益B;③組織支付給員工的加薪S,因為員工通過培訓與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C,培訓與開發(fā)才會提高組織的收益。所以本題選B。

8、通過小組成員的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于（）?！締芜x題】

A.敏感性訓練

B.調查反饋

C.質量圈

D.全面質量管理

正確答案:A

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓練，又稱實驗室訓練、T團體訓練、交友團體訓練等，是指通過小組成員的交互作用方式來改善行為的方法。所以本題選A。

9、潛能評價中心常用的方法包括（ ）?！径噙x題】

A.評價中心

B.職業(yè)生涯錨

C.心理測驗

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評價中心。潛能評價中心常用的方法包括評價中心、心理測驗和替換或繼任規(guī)劃。本題正確答案為ACD選項。

10、可口可樂之所以成為美國文化的一部分，是因為組織文化具有（）?！締芜x題】

A.凝聚作用

B.創(chuàng)新作用

C.輻射作用

D.導向作用

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的六項功能。組織文化具有以下六個作用：(1)導向作用。組織文化的導向作用，是指組織文化把組織整體及組織成員個人的價值取向及行為取向引導到組織所確定的目標上來。同時，也能夠將整個組織引向某個特別的領域或階層，使得整個組織朝一個特定的方向發(fā)展。(2)規(guī)范作用。組織文化是用一種無形的、思想上的約束力量，形成一種軟規(guī)范，制約員工的行為，以此來彌補規(guī)章制度的不足，并誘導多數(shù)員工認同和自覺遵守規(guī)章制度，從而使組織上下達成統(tǒng)一、和諧與默契。(3)凝聚作用。組織文化是一種極強的凝聚力量。組織文化是組織全體員工共同創(chuàng)造的群體意識，是一種黏合劑，把各個方面、各個層次的人都團結在一起，使得組織產生一種凝聚力及向心力。組織文化能夠把員工個人的思想情感、命運與組織的安危緊密聯(lián)系起來，對組織產生高的歸屬感和認同感，從而以組織的生存和發(fā)展為己任，愿意與組織同甘苦、共命運。如果說薪酬和福利形成了凝聚員工的物質紐帶的話，那么，組織文化則形成了凝聚員工的情感紐帶和思想紐帶。(4)激勵作用。組織文化強調以人為中心的管理方法，其核心是要創(chuàng)造出共同的價值觀念。優(yōu)秀的組織文化就是要創(chuàng)造一種人人受到重視，受到尊重的文化氛圍，以此來激勵員工為實現(xiàn)自我價值和組織發(fā)展而勇于獻身、不斷進取。(5)創(chuàng)新作用。建立具有鮮明特色的組織文化，是組織創(chuàng)新的一個重要方面，是激發(fā)員工創(chuàng)新精神的源泉和動力。建設積極的、富有個性和特色的組織文化，是組織獨特風格和特色的主要體現(xiàn)，是激勵員工創(chuàng)造性、積極性的巨大動力，也是組織在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要保證。(6)輻射作用。組織文化的建立，組織形象的樹立，除對本組織產生很大影響外，還會對社會公眾、對本地區(qū)乃至國內外組織產生一定的影響，在提高組織知名度的同時，構成社會文化的一部分，因此，組織文化具有巨大的輻射作用。例如，可口可樂已成了美國文化的一部分，同仁堂則構成了中華民族文化的一部分。因此選C。