2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工會企業(yè)化是（ ）工會的一大特點(diǎn)?！締芜x題】

A.德國

B.美國

C.英國

D.日本

正確答案:D

答案解析:本題考查日本勞資關(guān)系模式的特點(diǎn)。工會企業(yè)化是日本工會運(yùn)動的一大特色。雇員的工資、工時、福利等勞動條件，一般是由企業(yè)工會與企業(yè)資方通過集體談判方式來解決。工會以企業(yè)為基礎(chǔ)反映了日本勞資關(guān)系企業(yè)化的重要特征。所以本題選D。

2、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和持久變化，應(yīng)該著手改變下屬的自我概念

B.團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配

C.領(lǐng)導(dǎo)方式分為員工取向和生產(chǎn)取向

D.情景性因素分為兩個維度

正確答案:B

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為從社會認(rèn)知的角度來說，領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和更持久的變化，應(yīng)該著手于改變下屬的自我概念。費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系；二是工作結(jié)構(gòu)；三是職權(quán)。本題正確答案為B選項(xiàng)。

3、關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.績效薪金制中的績效只能是個人績效

B.績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系

C.常用的績效薪金制有計(jì)件工資等

D.對管理者實(shí)施按利潤分紅也是績效薪金制

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績效薪金制的相關(guān)內(nèi)容?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報(bào)酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶?shí)施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。所以選BCD。

4、對于裝配工人的篩選,下列各項(xiàng)必須進(jìn)行考察的能力是(    )?！究陀^案例題】

A.感知力

B.語言能力

C.注意力

D.手腳協(xié)調(diào)能力

正確答案:C、D

答案解析:每個崗位對能力的要求都不相同。對于裝配工人來說,最重要的能力要求就是手腳協(xié)調(diào)能力和注意力。所以本題選CD。

5、行政復(fù)議申請書應(yīng)包括的內(nèi)容有（ ）?！径噙x題】

A.申請人的情況

B.被申請人的個人簡歷

C.具體的行政復(fù)議請求

D.事實(shí)和理由

E.申請人簽名和申請日期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:申請人可以采用書面方式申請行政復(fù)議，行政復(fù)議申請書應(yīng)包括以下內(nèi)容：①申請人的情況；②被申請人的情況；③事實(shí)和理由；④申請人簽名和申請日期。

6、關(guān)于第三家公司報(bào)銷一半MBA學(xué)費(fèi)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司通過這種方式對員工進(jìn)行了人力資本投資

B.這種規(guī)定增加了人員攻讀MBA的人力資本投資成本

C.公司和員工共同分擔(dān)了人力資本投資成本，同時共享了投資收益

D.報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)后員工必須為公司工作3年的規(guī)定，有利于降低員工離職率

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考察在職培訓(xùn)。第三家公司報(bào)銷一半攻讀MBA學(xué)位學(xué)費(fèi)，這種規(guī)定減少了員工攻讀MBA學(xué)位的人力資本投資成本。

7、該企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時，進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題?！究陀^案例題】

A.外部競爭性

B.內(nèi)部競爭性

C.外部公平性

D.內(nèi)部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

8、某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的（ ）工作沒有做好。【單選題】

A.績效評價

B.人力資源規(guī)劃

C.薪酬管理

D.工作分析

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計(jì)劃或?qū)θ肆Y源計(jì)劃不足而負(fù)擔(dān)無形成本。例如，不完善的人力資源計(jì)劃會導(dǎo)致職位空缺而無法彌補(bǔ)，從而造成效率上的損失。所以本題選B。

9、喬治.格雷恩等人提出的領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，交換過程是一個（）的過程?！締芜x題】

A.互利

B.互惠

C.改變

D.交易

正確答案:B

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個互惠的過程。從社會認(rèn)知的角度來說，領(lǐng)導(dǎo)者們?yōu)榱诉_(dá)成績效目標(biāo)和更持久的變化，應(yīng)該著手于改變下屬的自我概念。同時作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋。所以選B。

10、一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選D。