2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于小馬就職的該軟件公司的說(shuō)法中正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該公司重視內(nèi)部晉升

B.該公司不存在晉升競(jìng)賽

C.該公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.員工往往都長(zhǎng)期就職于該公司

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。這家公司的中高層管理人員基本上都是從基層提拔上來(lái)的表明該公司建立了內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)重視內(nèi)部晉升。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在會(huì)促使員工愿意成為長(zhǎng)期員工且會(huì)有職位等級(jí)晉升競(jìng)賽。

2、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.失業(yè)率和解雇率

B.就業(yè)率和失業(yè)率

C.工資率和就業(yè)率

D.離職率和解雇率

正確答案:A

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。此外，衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊狀況的另外一個(gè)指標(biāo)臨時(shí)解雇率，也與離職率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。所以本題選A。

3、根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.能夠得到及時(shí)的反饋

B.選擇高回報(bào)、高風(fēng)險(xiǎn)

C.較強(qiáng)的責(zé)任感

D.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查麥克里蘭三重需要理論的內(nèi)容。成就需要高的人具有三個(gè)方面的特點(diǎn)：1.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)、2.責(zé)任感強(qiáng)、3.希望能夠得到及時(shí)的反饋。

4、矩陣組織形式的缺點(diǎn)是（ ）?！径噙x題】

A.完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)適應(yīng)性

B.組織的穩(wěn)定性較差

C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

D.機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多

E.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求較高，負(fù)擔(dān)較重

正確答案:B、C、D

答案解析:矩陣組織形式的缺點(diǎn)：(1)組織的穩(wěn)定性較差。(2)雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。(3)機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

5、組織文化可分為四種類型,則下列描述正確的有（）?！径噙x題】

A.俱樂(lè)部型公司著眼于公司的生存

B.棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

C.堡壘型公司重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾

D.學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人準(zhǔn)備的地方

E.俱樂(lè)部型組織著眼于對(duì)新員工的培養(yǎng)

正確答案:B、D

答案解析:組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括：①學(xué)院型。學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方，在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步；②俱樂(lè)部型。俱樂(lè)部型公司非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，在俱樂(lè)部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要；③棒球隊(duì)型。棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，這類組織的工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人來(lái)說(shuō)，具有一定的吸引力。所以選BD。