2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在目標管理的四個要素中，參與決策是指（）?！径噙x題】

A.明確、具體地描述預期的結(jié)果

B.在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標

C.明確每一階段任務完成的期限

D.在制定工作目標時，要共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度

E.不斷地給予員工關(guān)于目標實現(xiàn)程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度

正確答案:B、D

答案解析:目標管理有四個要素：目標具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。（1）目標具體化指要求明確、具體地描述預期的結(jié)果。（2）參與決策指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規(guī)定如何衡量目標的實現(xiàn)程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標。（3）限期完成指規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務完成的期限。沒有期限的目標等于毫無意義的目標，也就成為“無所謂”的目標了。（4）績效反饋指不斷地給予員工關(guān)于目標實現(xiàn)程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時地進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。本題正確答案為BD選項。

2、阻礙勞動力市場均衡實現(xiàn)的因素有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)按市場通行工資率支付工資

B.雇用和解雇勞動力都要付出成本，并受到內(nèi)在和外在制約，使企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹慎

C.勞動力流動是有成本的

D.勞動者在找工作的時候，工資水平也并非唯一的考慮因素

E.現(xiàn)實中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)并不一定完全按照理論上的均衡工資率或市場工資率來支付工資的，所以選項A錯誤；一方面，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無疑都會對企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹慎的，所以選項B正確；我們在現(xiàn)實中能夠很容易看到工資差別的長期存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的，即勞動者在決定流動的時候不會僅僅考慮工資率，而是會綜合考慮流動的各種成本，所以選項C正確；勞動者在找工作的時候，工資水平也并非唯一的考慮因素。福利水平、交通便利程度、企業(yè)所在的地區(qū)、能否滿足照顧家庭的需要等等，也是勞動者的重要考慮因素，所以選項D正確；最后，完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的，但是在現(xiàn)實中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降，所以選E正確。

3、根據(jù)國際勞工組織的定義,因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動力

D.準就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。根據(jù)國際勞工組織的定義,因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于就業(yè)人口。所以本題選A。

4、在探查應聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進行解釋的心理測驗稱之為（）?！締芜x題】

A.特殊能力測驗

B.投射測驗

C.職業(yè)能力測驗

D.智力測驗

正確答案:B

答案解析:本題考查心理測驗中的投射測驗。投射方法向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應。

5、根據(jù)職業(yè)興趣理論，小王、小李與小馬三人的職業(yè)興趣類型分別是（）?！究陀^案例題】

A.小王屬于藝術(shù)型；小李屬于社會型；小馬屬于現(xiàn)實型

B.小王屬于研究型；小李屬于企業(yè)型；小馬屬于常規(guī)型

C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰

D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰

正確答案:B、D

答案解析:本題考查職業(yè)興趣類型。結(jié)合案例可知，小王屬于研究型，小李屬于企業(yè)型，小馬屬于常規(guī)型。企業(yè)型與研究型對立，與常規(guī)型相鄰。因此選BD。

6、勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）?！径噙x題】

A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務派遣用工單位的法定義務:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；②執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；③告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；④支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；⑤對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；⑥連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

7、下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強動機的組合模式是（）?！締芜x題】

A.低的負效價、低期望和高工具

B.高的正效價、高期望和低工具

C.低的負效價、高期望和低工具

D.高的正效價、高期望和高工具

正確答案:D

答案解析:本題考查期望理論在管理中的應用。期望模型中的三個因素可以有多種組合，產(chǎn)生最強動機的組合是高的正效價、高期望和高工具。如果得到報酬的愿望高，但是另外兩個估計的概率值都很低，則動機很可能最多也只是中等水平，也就是說，如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱，所以選D。

8、下述與動機有關(guān)的因素中，屬于外源性動機范疇的是（）?！径噙x題】

A.避免懲罰

B.自我價值感強

C.追求社會地位的實現(xiàn)

D.受到領(lǐng)導表揚

E.尋求挑戰(zhàn)性的工作

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查外源性動機。內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。因此，出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。本題正確答案為ACD選項。

9、完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是（ ）【單選題】

A.層次結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：(1)職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關(guān)系。(2)層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。(3)部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。(4)職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系。本題正確答案為B選項。

10、專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識且銷售工作的周期較長，所以其薪酬應采用（）。【單選題】

A.純傭金制

B.高基薪加低傭金或獎金

C.低基薪加高傭金或獎金

D.純基薪制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬。對于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎金”的薪酬制度比較合適。