2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、用人單位違反勞動法律的責任主要是指（ ）。【多選題】

A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

B.用人單位未訂立書面勞動合同的

C.用人單位有侵害勞動者財產(chǎn)所有權情形的

D.用人單位違反勞動安全規(guī)定的

E.用人單位違反《工會法》的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任；②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任；③違法延長勞動者工作時間的法律責任；④違反工資支付規(guī)定的法律責任；⑤違反社會保險繳費規(guī)定的法律責任；⑥非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任；⑦違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任；⑧違反職業(yè)培訓、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任；⑨違法扣押證件的法律責任。

2、關于我國股票期權的激勵范圍和對象，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.任何企業(yè)都可以自主決定是否采取股權激勵計劃

B.成為股票期權激勵對象的上市公司核心技術人員不能超過公司總員工的5%

C.對于持股5%以上的股東及其關聯(lián)人能否成為激勵對象需要股東大會做出決議

D.激勵對象可以同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權的激勵范圍和對象。在國外，任何企業(yè)都可以自主決定是否采取股權激勵計劃。我國在目前的試行階段，只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃。選項A說法錯誤。成為股票期權激勵對象的上市公司核心技術人員不能超過公司總員工的10%。選項B說法錯誤。激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃。選項D說法錯誤。

3、在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（）。【單選題】

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)潛能

正確答案:D

答案解析:本題考查外源性動機。選項D屬于內源性動機。內源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。

4、符合斯坎倫計劃主張的有（）?！径噙x題】

A.組織應結合為一體，不可分崩離析

B.員工有能力而且愿意貢獻他們的想法和建議

C.效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

D.所有員工對制度報以強烈的認同態(tài)度

E.勞資雙方彼此相互信賴

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效薪金制中的斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。斯坎倫計劃的主張是：組織應結合為一體，不可分崩離析；員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的；效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享。斯坎倫計劃的實施，有的成功了，有的失敗了，關鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。選項ABC屬于斯坎倫計劃的主張，選項DE是斯坎倫計劃成功與否的關鍵。

5、目前，我國企業(yè)的補充保險主要有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)年金

B.補充醫(yī)療保險

C.生育保險

D.工傷保險

E.醫(yī)療保險

正確答案:A、B

答案解析:本題考查企業(yè)補充保險的內容。目前，我國企業(yè)的補充保險主要是企業(yè)年金（又稱補充養(yǎng)老保險）和補充醫(yī)療保險。