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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的學(xué)習(xí)評(píng)估中,測(cè)試態(tài)度常采用( )?!締芜x題】
A.行為評(píng)價(jià)量表
B.直接觀(guān)察
C.自我評(píng)價(jià)量表
D.面談
正確答案:C
答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面,因此,需要采用不同的評(píng)估方法。知識(shí)方面通常采用筆試,技能方面通常采用實(shí)際操作,態(tài)度方面通常采用自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表。所以本題C。
2、與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵(lì)理論包括()。【客觀(guān)案例題】
A.雙因素理論
B.ERG理論
C.期望理論
D.強(qiáng)化理論
正確答案:A、B
答案解析:本題考查參與管理。參與管理同許多激勵(lì)理論有密切關(guān)系,比如它符合雙因素理論的主張,即提高工作本身的激勵(lì)作用,給予員工成長(zhǎng)、承擔(dān)責(zé)任和參與決策的機(jī)會(huì);同樣從ERG理論來(lái)看,參與管理也有助于滿(mǎn)足員工對(duì)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感、成長(zhǎng)以及自尊的需要。所以本題選AB。
3、在邊際收益一定的情況下,邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會(huì)( )?!締芜x題】
A.更少
B.更長(zhǎng)
C.不確定
D.與邊際成本較低的人一樣
正確答案:A
答案解析:本題考查關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策。對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō),上大學(xué)的邊際成本不可能是完全相同的,對(duì)于那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生來(lái)說(shuō),上大學(xué)的邊際成本顯然會(huì)更低一些,而對(duì)于那些在學(xué)習(xí)方面特別費(fèi)勁的學(xué)生來(lái)說(shuō),他們?cè)谕瓿筛嗟母叩冉逃晗薹矫嫠枰冻龅倪呺H成本實(shí)際上會(huì)更高一些。在這種情況下,不同的人最好選擇不同的上大學(xué)年限,比如,對(duì)于上大學(xué)的邊際成本為圖12-1中的MC1所示的那種人來(lái)說(shuō),他們最好是選擇只接受U1年的高等教育,因?yàn)樵俣嗌弦荒甏髮W(xué)的邊際收益將會(huì)低于邊際成本。很顯然,在邊際收益一定的情況下,邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會(huì)更少一些。所以本題選A。
4、美國(guó)心理學(xué)家斯道格迪爾在同行吉伯的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步擴(kuò)大了特質(zhì)的范圍,其中他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備以下特質(zhì)()?!径噙x題】
A.自信且勇于實(shí)踐
B.在追求目標(biāo)的過(guò)程中保持熱情并能夠持之以恒
C.能夠充分考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情境因素的影響
D.能很好處理人際緊張并能夠忍受挫折
E.解決問(wèn)題時(shí)勇于冒險(xiǎn)并富有創(chuàng)新精神
正確答案:A、B、D、E
答案解析:與吉伯的思路相似,斯道格迪爾進(jìn)一步擴(kuò)大了特質(zhì)的范圍,他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有下列特質(zhì):對(duì)所完成的工作具有責(zé)任感;在追求目標(biāo)的過(guò)程中熱情并且能夠持之以恒;解決問(wèn)題時(shí)勇于冒險(xiǎn)并富有創(chuàng)新精神;勇于實(shí)踐;自信;能很好地處理人際緊張并能夠忍受挫折等。本題正確答案為ABDE選項(xiàng)。
5、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于____年,仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于____年?!締芜x題】
A.3;5
B.3;7
C.5; 8
D.5; 10
正確答案:D
答案解析:仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于5年,仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于10年,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿(mǎn)后的案卷,應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)是屬于職稱(chēng)考試,人社部頒發(fā)證書(shū),成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”
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