2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于績(jī)效反饋面談的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效面談要含糊籠統(tǒng)，維護(hù)員工自尊

B.績(jī)效面談的根本目的是指出員工的不足

C.績(jī)效面談中不需要討論員工的績(jī)效現(xiàn)狀

D.績(jī)效面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突

正確答案:D

答案解析:績(jī)效反饋面談的原則與技巧有：（1）建立彼此之間的信任。管理者要維護(hù)員工的自尊，小心避免挫傷員工的工作熱情。（2）開(kāi)誠(chéng)布公、坦誠(chéng)溝通?？?jī)效反饋面談切忌含糊籠統(tǒng)，員工績(jī)效現(xiàn)狀的信息應(yīng)該被具體、詳細(xì)、客觀地解釋。（3）避免對(duì)立與沖突。在反饋面談中，主管需要更高的涵養(yǎng)，給予員工足夠的尊重。（4）關(guān)注未來(lái)而不是過(guò)去。（5）該結(jié)束時(shí)立即結(jié)束。出現(xiàn)緊急事務(wù)、嚴(yán)重分歧、嚴(yán)重超時(shí)等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)果斷中止績(jī)效反饋面談。所以選D。

2、認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與（ ）的共同責(zé)任?！締芜x題】

A.工會(huì)組織及職工

B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C.工會(huì)組織

D.職工

正確答案:A

答案解析:認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會(huì)組織及職工的共同責(zé)任。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括（）?！径噙x題】

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

B.戰(zhàn)略無(wú)關(guān)原則

C.職位特色原則

D.全員參與原則

E.突出重點(diǎn)原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則?？?jī)效計(jì)劃的制訂原則：1.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的提升組織價(jià)值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關(guān)性原則績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。3.系統(tǒng)化原則績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。5.突出重點(diǎn)原則在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，要注意突出重點(diǎn)，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較大的指標(biāo)，這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。6.可測(cè)量性原則績(jī)效計(jì)劃中設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測(cè)量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。7.全員參與原則人力資源部門(mén)、主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績(jī)效計(jì)劃制定的過(guò)程中。所以本題選ACDE。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服()的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)

C.檢察院

D.法院

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

5、某車(chē)間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程被稱(chēng)為（）。【單選題】

A.績(jī)效輔導(dǎo)

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效考核

D.績(jī)效改進(jìn)

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效監(jiān)控的概念?？?jī)效監(jiān)控指的是在績(jī)效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列相對(duì)正式的活動(dòng)。