2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、獲獎(jiǎng)?wù)咛岢龅闹卮罂茖W(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）?！径噙x題】

A.前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明

B.前人尚未發(fā)明或者尚未公開

C.具有重大科學(xué)價(jià)值

D.具有先進(jìn)性和創(chuàng)造性

E.得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)

正確答案:A、C、E

答案解析:國家自然科學(xué)獎(jiǎng)指授予在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究中闡明自然現(xiàn)象、特征和規(guī)律，提出重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)的公民的獎(jiǎng)項(xiàng)。重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）前人尚未發(fā)現(xiàn)或者尚未闡明；（2）具有重大科學(xué)價(jià)值；（3）得到國內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)。

2、以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評(píng)估體系為基礎(chǔ)

B.績效可以是個(gè)人績效、部門績效和組織績效

C.績效薪金制是將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施

D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

正確答案:D

答案解析:本題考查績效薪金制。績效薪金制指將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€(gè)人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶?shí)施必須以公平、量化的績效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于他可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。實(shí)踐證明，績效薪金制可以提高激勵(lì)水平和生產(chǎn)力水平，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)并不是盲目的而是有明確目標(biāo)的活動(dòng)。這種目標(biāo)確定的主要依據(jù)有（）?！究陀^案例題】

A.工作分析的結(jié)果

B.員工績效評(píng)價(jià)的結(jié)果

C.接受培訓(xùn)的內(nèi)容

D.確定員工工作中的問題

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)活動(dòng)確定明確目標(biāo)的依據(jù)主要有兩個(gè)：①工作分析的結(jié)果，即職位說明書對(duì)工作活動(dòng)所進(jìn)行的描述；②績效考評(píng)結(jié)果，通過績效考評(píng)可以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的不足之處，就能夠?qū)T工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。所以本題選AB。

4、集體合同制度推進(jìn)過程中最突出的問題是（ ）。【單選題】

A.集體協(xié)商和集體合同制度實(shí)踐正經(jīng)歷一個(gè)艱難的探索過程

B.集體協(xié)商主體有待成熟

C.集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重

D.合同雙方力量不均衡

正確答案:C

答案解析:本題考查集體合同制度。由于中國國情及企業(yè)改革所具有的特殊性，決定了集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)踐仍將經(jīng)歷一個(gè)艱辛的探索過程。集體合同制度推進(jìn)過程中最突出的問題是，集體合同流于形式的現(xiàn)象嚴(yán)重。所以本題選C。

5、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性（）?！締芜x題】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或大于1

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來顯示。其計(jì)算公式為：勞動(dòng)力供給彈性=（勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比）/（工資率變動(dòng)百分比）?？梢姰?dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1。本題正確答案為A選項(xiàng)。