2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、國外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧诱哂捎谡也坏焦ぷ鞫坏貌煌顺隽藙趧恿κ袌?。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了（）?！締芜x題】

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)

C.在經(jīng)濟(jì)衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時期，一種很正常的情況是，勞動者即使是試圖到市場去找工作，他們所能夠獲得的預(yù)期工資率(市場工資率×找到工作的概率)也會大大下降。這是因?yàn)樵趧趧恿┙o大于勞動力需求的衰退時期，不僅失業(yè)率的上升導(dǎo)致沒有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能夠找到工作，市場工資水平也很可能已經(jīng)大幅度下降。預(yù)期工資水平下降也很容易產(chǎn)生一種替代效應(yīng)，使那些本來想到市場上去找工作的人(包括失業(yè)者和初次勞動力市場進(jìn)入者)感到，找工作所帶來的預(yù)期回報是如此之低，還不如把時間都用在家庭生產(chǎn)活動中，這樣生產(chǎn)率更高一些。于是這些人就傾向于繼續(xù)滯留在勞動力市場之外。這種在衰退時期出現(xiàn)的，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者(或失望的勞動者)效應(yīng)。所以本題選C。

2、人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的（）有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。【多選題】

A.裁決書

B.調(diào)解書

C.開庭通知

D.補(bǔ)正通知

E.協(xié)議書

正確答案:A、B

答案解析:人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的民事裁決、裁定和調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

3、工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機(jī)會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間，這種效應(yīng)稱為（）。【單選題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查替代效應(yīng)的定義。工資率的提高同時也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會成本(閑暇的機(jī)會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入)，因?yàn)楝F(xiàn)在如果多從事一個小時的市場工作，能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資，因此現(xiàn)在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價更高了，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。這種效應(yīng)稱為替代效應(yīng)。所以本題選B。

4、資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(     )。【多選題】

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高,新企業(yè)進(jìn)入相對困難

C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中,勞動報酬在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

正確答案:B、C

答案解析:本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進(jìn)人造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。所以本題選BC。

5、企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為(    )?！締芜x題】

A.個人歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.員工歧視

D.雇主歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為雇主歧視。所以本題選D。