2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對于追求（）的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.集中戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成長戰(zhàn)略是一種關注市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新等內容的戰(zhàn)略，可以分為內部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。所以本題選A。

2、該企業(yè)在進行薪酬體系設計時，進行薪酬調查主要是為了解決（）問題?！究陀^案例題】

A.外部競爭性

B.內部競爭性

C.外部公平性

D.內部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

3、能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是（）?！締芜x題】

A.人工成本結算指標

B.人工成本結構指標

C.人工成本分析比率型指標

D.人工成本總量指標

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選D。

4、適宜采用限制性股票激勵模式的上市企業(yè)是（）。【單選題】

A.成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司

B.成熟型企業(yè)

C.現金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司

D.境外上市公司

正確答案:B

答案解析:限制性股票激勵模式適用的企業(yè)是成熟型企業(yè)、對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

5、關于專業(yè)技術人員薪酬說法，錯誤的是（ ）?！径噙x題】

A.由基本薪酬和加薪兩部分構成

B.基本薪酬取決于所掌握的專業(yè)知識與技術

C.獎金所占的比重較小

D.企業(yè)需為他們參加各種學術活動提供費用和時間上的便利

E.基本薪酬較低

正確答案:A、E

答案解析:專業(yè)技術人員薪酬構成包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。通常會獲得較高的，獎金所占的比重通常也比較小。