2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，下列各項(xiàng)屬于尊重的需要類型的是（）?！径噙x題】

A.對(duì)睡眠的需要

B.對(duì)舒適退休計(jì)劃的需要

C.希望獲得友好、和睦的同事

D.需要成就感

E.需要受到重視

正確答案:D、E

答案解析:尊重的需要包括：①內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要；②外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。

2、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

3、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合任何一個(gè)的條件包括（）?！径噙x題】

A.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的

B.曾任審判員的

C.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的

E.曾任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員的

正確答案:B、C、D

答案解析:仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；④律師職業(yè)滿三年的。

4、營銷知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試常采用（ ）方式?！締芜x題】

A.面試法

B.半結(jié)構(gòu)化面試

C.筆試

D.綜合能力考察

正確答案:C

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法。在人員甄選過程中，一般來說，專業(yè)知識(shí)考試(營銷知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)考試等)、一般知識(shí)測(cè)試(外語考試、計(jì)算機(jī)知識(shí)考試等)往往適合采用筆試的方式，專業(yè)筆試常作為人員初步篩選的工具。本題正確答案為C選項(xiàng)。

5、中國目前勞資沖突的性質(zhì)特點(diǎn)不包括（ ）。【單選題】

A.中國的國有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請(qǐng)?jiān)?、游行和示?/p>

B.勞資沖突行為的直接目的是為了維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)利益

C.一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)

D.自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:本題考查中國勞動(dòng)關(guān)系矛盾處理。中國目前勞資沖突的性質(zhì)特點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：1.從勞資沖突行為的性質(zhì)來看，絕大多數(shù)是由于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益被侵害，而又長期得不到解決而致，勞資沖突行為的直接目的是為了維護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。2.從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。3.從勞資沖突行為的組織來看，自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)。所以本題選A。