2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、對(duì)于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，適宜采取的策略有（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效考核不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

C.采取基于員工特征的績(jī)效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績(jī)效考核。由于海外機(jī)構(gòu)不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，故應(yīng)采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法。由于與本部距離較遠(yuǎn)，不適宜采取基于員工特征的績(jī)效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

2、下列是由馬斯洛的需要層次理論所得出的結(jié)論是（）?！締芜x題】

A.五種需要層級(jí)越來(lái)越高

B.未被滿足的需要不是行為的激勵(lì)源

C.五種層次的需要還可大致分為三大類

D.任何人都具有五種不同層次的需要，而且每個(gè)層次需要的強(qiáng)度相等

正確答案:A

答案解析:需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要，只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。這五種需要層級(jí)越來(lái)越高。五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個(gè)層次為基本需要，后兩個(gè)層次為高級(jí)需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠?jī)?nèi)在因素。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、失業(yè)率的計(jì)算公式是(    )?！径噙x題】

A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)

B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員

C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動(dòng)力人數(shù)

D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)

E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業(yè)率的計(jì)算公式。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力人口的比來(lái)表示失業(yè)率。失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動(dòng)力人口×100%=失業(yè)人口/(失業(yè)人口+就業(yè)人口)×100%。所以本題選AE。

4、下列有關(guān)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)會(huì)通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率

B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一

C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒(méi)有受到過(guò)專門訓(xùn)練的工人更感興趣

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)

E.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:只有在受過(guò)專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業(yè)必然會(huì)有一種強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)，這就是通過(guò)各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過(guò)特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率，所以選項(xiàng)A正確；特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一，所以選項(xiàng)B正確；勞動(dòng)力市場(chǎng)上的某些雇傭關(guān)系確實(shí)可以證明，企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過(guò)專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒(méi)有受到過(guò)專門訓(xùn)練的工人更感興趣，所以選項(xiàng)C正確；就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時(shí)間越長(zhǎng))的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)，所以選項(xiàng)D正確；個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

5、（ ）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點(diǎn)?！締芜x題】

A.測(cè)試習(xí)題較多，較為全面

B.直觀性強(qiáng)

C.應(yīng)試者的心理壓力小

D.費(fèi)時(shí)少

正確答案:B

答案解析:專業(yè)筆試方法的優(yōu)點(diǎn)是：①一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面，對(duì)知識(shí)、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)。②費(fèi)時(shí)少，效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平。④成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀。本題正確答案為B選項(xiàng)。

6、了解一個(gè)人時(shí)，被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（）?！締芜x題】

A.第一印象

B.知覺(jué)對(duì)象

C.暈輪效應(yīng)

D.社會(huì)刻板印象

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些評(píng)價(jià)者由于不愿意得罪人或所轄范圍過(guò)大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時(shí)，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動(dòng)中，使評(píng)價(jià)的結(jié)果沒(méi)有好壞的差異。(三)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向，這是指一些評(píng)價(jià)者在績(jī)效評(píng)價(jià)的過(guò)程中，有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評(píng)價(jià)者傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評(píng)價(jià)者較高的分?jǐn)?shù)。(五)盲點(diǎn)效應(yīng)，盲點(diǎn)效應(yīng)指評(píng)價(jià)者難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足。(六)刻板印象，刻板印象指?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^(guò)程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。所以本題選C。

7、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成,其中不包括(    )。【單選題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C.歧視性工資差別

D.壟斷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成,即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選C。

8、弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，它包括（）?！径噙x題】

A.個(gè)人需要多少報(bào)酬

B.報(bào)酬對(duì)企業(yè)有多大的價(jià)值

C.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生績(jī)效的概率估計(jì)

D.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)

E.內(nèi)部因素的影響程度

正確答案:A、C、D

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)，如努力工作，是因?yàn)樗X(jué)得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來(lái)他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來(lái)說(shuō)，該理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：①個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）；②個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望）；③個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。

9、股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。包括：現(xiàn)金行權(quán)、無(wú)現(xiàn)金行權(quán)和無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售。

10、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)

B.績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

C.績(jī)效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過(guò)程

D.績(jī)效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無(wú)需人力資源部門的參與

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃。選項(xiàng)D說(shuō)法錯(cuò)誤，績(jī)效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與，人力資源部門對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任。