2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、如果政府通過(guò)最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過(guò)了這類體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)不會(huì)受到影響

B.這類體力勞動(dòng)者的就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降

C.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求會(huì)大大上升

D.這類體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給會(huì)小于勞動(dòng)力需求

正確答案:B

答案解析:若其他條件相同，則市場(chǎng)工資率越高，勞動(dòng)力需求量越少，但是勞動(dòng)力供給反而越多；反之，市場(chǎng)工資率越低，勞動(dòng)力需求量越大，勞動(dòng)力供給卻越少。因此，若政府頒布的最低工資立法確定了某種類型體力勞動(dòng)者的最低工資水平，而該工資水平超過(guò)了這類體力勞動(dòng)者的市場(chǎng)均衡工資水平，則可能這類體力勞動(dòng)者的需求量減小，就業(yè)人數(shù)將會(huì)下降。

2、在勞動(dòng)力交易中，轉(zhuǎn)移的是勞動(dòng)力的（）?！締芜x題】

A.所有權(quán)

B.收益權(quán)

C.使用權(quán)

D.監(jiān)督權(quán)

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性表現(xiàn)在勞動(dòng)力交易過(guò)程中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其所有權(quán)。

3、對(duì)于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績(jī)效考核，適宜采取的策略有（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效考核不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

C.采取基于員工特征的績(jī)效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績(jī)效考核。由于海外機(jī)構(gòu)不僅要關(guān)注業(yè)績(jī)，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，故應(yīng)采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法。由于與本部距離較遠(yuǎn)，不適宜采取基于員工特征的績(jī)效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

4、關(guān)于績(jī)效薪金制度的說(shuō)法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.績(jī)效薪金制中的績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效

B.績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系

C.常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等

D.對(duì)管理者實(shí)施按利潤(rùn)分紅也是績(jī)效薪金制

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制的相關(guān)內(nèi)容?？?jī)效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等?？?jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效?？?jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。所以選BCD。

5、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征表現(xiàn)為（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化

B.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

C.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化

D.勞動(dòng)關(guān)系的集體化

E.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征有：（1）勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化；（2）勞動(dòng)關(guān)系的法制化；（3）勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化。所以本題選ABC。

6、教育所能夠帶來(lái)的社會(huì)收益包括(     )。【多選題】

A.提高國(guó)家和社會(huì)的福利水平

B.減少執(zhí)行法律的支出

C.提高整個(gè)社會(huì)的信用水平

D.提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率

E.增加個(gè)人收入

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查教育的社會(huì)收益。教育的帶來(lái)的社會(huì)收益包括：第一，教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，從而提高整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的福利水平。第二，教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本)，減少了執(zhí)行法律的支出。第三，較高的教育水平有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率。第四，父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況。第五，教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率。所以本題選ABCD。

7、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )?！締芜x題】

A.區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資,有利于我們把握真正的工資水平

B.物價(jià)水平變化越大,貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的

D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí),更重要的是要了解貨幣工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí),不能停留在對(duì)貨幣工資的掌握上,更重要的是要了解市場(chǎng)實(shí)際工資水平。所以本題選D。

8、下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)

B.若報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)（清晰）為基礎(chǔ)（公平性高），則工具性的估計(jì)值就低

C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性

D.期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示

正確答案:B

答案解析:本題考查期望理論。效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)（1）效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。例如，如果一名員工強(qiáng)烈希望得到升職，那么升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)。（2）期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。例如，一名員工認(rèn)為自己努力工作從而獲得晉升的可能性為60%，則概率為0.6。（3）工具性是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具的估計(jì)值就會(huì)高；反之，如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會(huì)產(chǎn)生低的工具估計(jì)值。期望理論的特色是，它強(qiáng)調(diào)情景性，認(rèn)為沒有放之四海而皆準(zhǔn)的單一原則可以用來(lái)解釋每一個(gè)人的動(dòng)機(jī)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

9、下面關(guān)于各種組織形式的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

B.事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)

C.戴爾計(jì)算機(jī)公司沒有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式

D.無(wú)邊界組織會(huì)取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

正確答案:A

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的其他類型。在大型組織中，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)一般作為行政層級(jí)組織形式的補(bǔ)充，所以選A。

10、一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了40%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是（）?！締芜x題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無(wú)彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給彈性的相關(guān)內(nèi)容。該國(guó)工資率變動(dòng)百分比是（15-10）÷10=50%，則供給彈性=（40/50）*100%=0.8，勞動(dòng)力供給彈性小于1，所以應(yīng)該是勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。