2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)上述的描述,該設計公司進行的變革屬于（）?！究陀^案例題】

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構為中心的變革

C.以技術為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

正確答案:D

答案解析:組織是由任務、結(jié)構、技術及人員等因素構成的復雜系統(tǒng)。而這些構成因素又相互作用、相互影響，形成一個動態(tài)的系統(tǒng)。所以，組織變革可以從多個方面進行，但任何一方的變革都會引起其他方面的變化。(1)以人員為中心的變革。一個組織中，人員的變革是最根本和最重要的變革，因為人的因素決定著組織的成敗。所謂人員的變革，就是提高人的知識和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等，以便達到提高組織效率的目的。(2)以結(jié)構為中心的變革。組織是一個與內(nèi)外環(huán)境不斷相互作用的動態(tài)系統(tǒng)。為了適應環(huán)境不斷變化，組織內(nèi)部結(jié)構需要不斷分化和統(tǒng)合。這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免負責人，明確責任和權力等。(3)以技術為中心的變革。技術的改變對一個組織至關重要。所謂技術變革，就是通過對組織工作流程的再設計、完成組織目標所采取的方法和設備的改變，以及組織管理體系的建立，以便達到組織變革的目的。(4)以系統(tǒng)為中心的變革。組織是一個相互依存，相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全局。無論是人員變革，還是結(jié)構變革，或是技術變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面。因此，必須以系統(tǒng)的觀點來考慮整個組織的變革，在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響。同時，還應考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡。只有這樣，才能提高組織的總體效率，促進組織的發(fā)展。案例中，文經(jīng)理是以系統(tǒng)為中心進行變革的。組織是一個相互依存、相互作用的系統(tǒng),牽一發(fā)而動全局。無論是人員變革，還是結(jié)構變革或是技術變革,都不是孤立的，都會影響到其他方面，因此，必須以系統(tǒng)的觀點來考慮整個組織的變革，在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響。所以選D。

2、績效管理的（）是指將工作標準和組織目標結(jié)合起來確定績效的好壞?！締芜x題】

A.可接受性

B.準確性

C.可靠性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應當具備以下五個特征：(1)敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。(2)可靠性。有效的績效管理體系能夠使不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同。(3)準確性。績效管理的準確性是指應該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞。(4)可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。(5)實用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選B。

3、建立團隊層面的績效考核指標的方法包括（）。【多選題】

A.利用客戶關系圖來確定團隊的績效考核的指標

B.利用關鍵事件來確定團隊考核的指標

C.利用組織績效指標確定團隊績效指標

D.利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標

E.利用工作流程圖確定團隊績效考核指標

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查團隊績效考核指標確定的方法。一般說來，建立團隊層面的績效考核指標有下面四種基本方法。（1）利用客戶關系圖來確定團隊績效考核指標；（2）利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標；（3）利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標；（4）利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標。所以本題選ACDE。

4、（）是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動?！締芜x題】

A.關心人

B.工作管理

C.滿意度

D.目標

正確答案:B

答案解析:俄亥俄模式得出了兩個描述領導行為的維度，即關心人和工作管理。其中，關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系；工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調(diào)工作的最后期限。所以本題的正確答案是B。

5、根據(jù)摩根的理論，國際人力資源管理中勞動力或資金的來源國稱為（）?！締芜x題】

A.母國

B.第三國

C.輸出國

D.東道國

正確答案:B

答案解析:本題考查國際人力資源管理。母國是指公司總部所在的國家，東道國是指在海外建立的子公司或分公司所在的國家，第三國是指勞動力或資金的來源國。所以本題選B。

6、“勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關系?！标P于這里所說的“保留工資”，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.為使一位勞動者愿意到市場上來工作，所必須達到的最低工資水平

B.保留工資是一種工資的心理價位

C.雖然每個勞動者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異

D.在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，社會的勞動力參與率也會越高

正確答案:C

答案解析:這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。

7、薪酬調(diào)查主要解決的問題是（）?！締芜x題】

A.外部競爭性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.個人公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

8、關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B.競業(yè)限制的人員可以是用人單位所有勞動者

C.競業(yè)限制期限不得超過1年

D.除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

E.用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

正確答案:A、D、E

答案解析:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而非所有勞動者。在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

9、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,()認為不適當?shù)?有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。【多選題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》第四條第三款規(guī)定,在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

10、《職業(yè)分類大典》（第二版）的職業(yè)分類結(jié)構為8個大類，下列選項中，屬于第一大類的是（）。【單選題】

A.事業(yè)單位負責人

B.社會生產(chǎn)服務人員

C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員

D.生產(chǎn)制造人員

正確答案:A

答案解析:第二版《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè)。第一大類是指黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負責人；