2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上,具有正斜率的向右上方傾斜的部分,當工資率上升時(     )?！径噙x題】

A.勞動者更愿意享受閑暇

B.工資率上升對勞動力供給的替代效應大于收入效應

C.工資率上升對勞動力供給的收入效應大于替代效應

D.勞動者愿意提供的工作時間增加

E.勞動者會減少勞動力供給時間

正確答案:B、D

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應和替代效應之間的對比關系。當工資率上升對個人勞動力供給產(chǎn)生的收入效應小于替代效應時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給數(shù)量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。本題正確答案為BD選項。

2、對人才進行評價的重點在于（）?！締芜x題】

A.績效與潛力

B.技術與發(fā)展

C.能力與績效

D.創(chuàng)新與態(tài)度

正確答案:A

答案解析:本題考查人才管理的內(nèi)容。對人才進行評價的重點在于績效與潛力兩個方面。

3、如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读睢！締芜x題】

A.人民法院

B.政府

C.勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:A

答案解析:本題考查用人單位的義務。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

4、勞動保障監(jiān)察的形式主要有（ ）?！径噙x題】

A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查

B.通過任何組織和個人舉報投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處

C.通過組織舉報(個人不可以)對用人單位存在的違法行為進行專案查處

D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查

E.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的電子版材料

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動保障監(jiān)察形式主要有四種：①主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查；②通過組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行專案查處；③針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查；④審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。

5、案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由（）組成?！究陀^案例題】

A.勞動行政部門代表

B.職工代表

C.企業(yè)方面代表

D.工會代表

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。

6、鄧洛普的勞動關系系統(tǒng)理論主體分為哪三個系列？（ ）【多選題】

A.工會

B.各級管理階層

C.雇主組織

D.雇員系列

E.與勞動關系有關的特定的政府機構

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查鄧洛普的勞動關系系統(tǒng)。主體劃分為三個系列：一是各級管理階層；二是雇員系列；三是與勞動關系有關的特定的政府機構。三類主體相互影響，相互作用，成為各種勞動關系行為的載體。所以本題選BDE。

7、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，劉先生應該加強哪方面的管理（）?！究陀^案例題】

A.組織政策

B.監(jiān)督方式

C.工作環(huán)境

D.工作本身

正確答案:D

答案解析:本題考查雙因素理論。根據(jù)案例可知，劉先生應該加強激勵因素方面的管理，只有選項D屬于激勵因素。

8、下列關于在職培訓的表述正確的有(    )?！径噙x題】

A.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的

B.員工的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平直到最后兩者完全重合

C.有能力學得最快的人最終會選擇高報酬的工作

D.大學生的終生收入曲線上升速度比高中畢業(yè)生要低些

E.一個高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓的候選人

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)有能力學得快的人最終會選擇高報酬的工作,這些工作又要求他們不斷學習,從而把他們的能力進一步推向極大化。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的,隨著員工的年齡越來越大,他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。因此,他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平,直到最后兩者完全重合,這時勞動者就不再以在職培訓的形式進行人力資本投資了。所以本題選ABC。

9、勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）?！径噙x題】

A.應當向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務派遣用工單位的法定義務:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；②執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；③告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；④支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；⑤對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；⑥連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

10、衡量職業(yè)文化程度高低的指標包括（）?！径噙x題】

A.平均文化程度

B.上崗職業(yè)培訓期限

C.管理人員比率

D.技術人員比率

E.專業(yè)化程度

正確答案:A、B

答案解析:本題考查組織結構特征因素中職業(yè)化程度的內(nèi)容。職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓的程度。通?？梢詫T工的評價文化程度或上崗職業(yè)培訓期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標。