2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、喬治·格雷恩及其同事提出（）?！締芜x題】

A.權(quán)變理論

B.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

C.目標(biāo)理論

D.路徑一目標(biāo)理論

正確答案:B

答案解析:本題考查各個領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者。路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特·豪斯提出的；費(fèi)德勒的權(quán)變理論；領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論由喬治·格雷恩及其同事提出。本題正確答案為B選項(xiàng)。

2、路徑—目標(biāo)理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，（）是指讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序?！締芜x題】

A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論的內(nèi)容。豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。

3、下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有（）。【多選題】

A.魅力本身會隨情境發(fā)生變化

B.其追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

D.當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果會得到進(jìn)一步弱化

E.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進(jìn)一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。所以本題的正確答案是ABCE。

4、要想改善公司的現(xiàn)狀，張先生可以（）?！究陀^案例題】

A.降低加班工資水平，以促使員工抓緊時間完成工作

B.從下屬中選出項(xiàng)目經(jīng)理，下放部分自己的職權(quán)

C.招募新員工

D.給員工明確的進(jìn)度指導(dǎo)，而非籠統(tǒng)的項(xiàng)目完成期限

正確答案:A、B、D

答案解析:張先生屬于關(guān)系取向高、工作取向低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，但是那些更關(guān)心人的、員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)者會更受歡迎，所以想要改善公司的現(xiàn)狀，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該察覺到任務(wù)導(dǎo)向，明確工作任務(wù)，還要更多地注重工作的效率問題，從而提升工作業(yè)績。所以本題選ABD。

5、決策風(fēng)格中使用的維度是（）?！径噙x題】

A.員工取向

B.價值取向

C.生產(chǎn)取向

D.關(guān)懷

E.模糊耐受性

正確答案:B、E

答案解析:本題考查決策風(fēng)格中使用的維度。決策風(fēng)格的維度包括價值取向與模糊耐受性。