2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.面試者能自然地了解被面試者

B.程序、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高

C.有固定的評(píng)分模式

D.面試的層次性強(qiáng)

正確答案:A

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。該方法的優(yōu)點(diǎn)很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時(shí)的問題都是事先設(shè)定好的，面試官個(gè)人沒有發(fā)揮的余地，對(duì)于自己發(fā)現(xiàn)的同時(shí)也確實(shí)很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

2、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是（）?！締芜x題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:本題考查投射法的定義投射方法向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

3、通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程是（）?！締芜x題】

A.人員招聘

B.人員甄選

C.績效管理

D.技術(shù)測驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:甄選即為甄別和選擇之意，也稱為篩選或選拔。在現(xiàn)代人力資源管理中，人員甄選是指通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程

4、對(duì)于裝配工人的篩選,下列各項(xiàng)必須進(jìn)行考察的能力是(    )?！究陀^案例題】

A.感知力

B.語言能力

C.注意力

D.手腳協(xié)調(diào)能力

正確答案:C、D

答案解析:每個(gè)崗位對(duì)能力的要求都不相同。對(duì)于裝配工人來說,最重要的能力要求就是手腳協(xié)調(diào)能力和注意力。所以本題選CD。

5、一張完整求職人員的申請(qǐng)表格應(yīng)當(dāng)使組織了解到的信息有（）。【多選題】

A.有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息

B.申請(qǐng)人的工作意愿

C.申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況

D.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)

E.可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息

正確答案:A、C、D、E

答案解析:一張完整的申請(qǐng)表格應(yīng)當(dāng)使組織了解到求職申請(qǐng)人四方面的信息：（1）有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息。如姓名、年齡、性別、受教育的情況等；（2）申請(qǐng)人過去的成長與進(jìn)步情況。如申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷、過去工作中所取得的成績，所擔(dān)任的工作崗位，所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定；（3）申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)。如工作遷移的次數(shù)，離職的原因；（4）可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績效的信息。所以本題選ACDE。